2022亮点工作总结和存在不足 工作总结存在的不足.docx

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四、发挥基层平台作用，确保不留死角
我大队充分调动和发挥基层劳动保障平台兼职劳动保障监察员工作主动性，对各镇（街道）内的用人单位进行仔细调查，建档立卡，实施动态管理，并对广阔未满16周岁的未成年人的父母或监护人开展宣扬教化，使他们了解其应履行的保障未成年人合法权益的义务，促使打击非法运用童工行为工作落到实处。
五、大力培育诚信企业，大力提倡企业诚信，促进企业自律行为
完善劳动保障培育机制，使企业树典型、立标榜，使企业学有榜样，学有标杆。劳动保障诚信工作是推动企业遵守法律经营、诚恳守信，削减用人单位在劳动保障方面的违法行为，保障职工合法权益，创建和谐劳动关系的需求。我大队把青少年爱护作为诚信制度内容绽开的一个主要内容，在劳动用工、工资支付、社会保险等几大综合指标中都明确了对青少年的特别指标要求。详细主要从以下几个方面做好工作：一是劳动用工规范，依法爱护未成年工合法权益，不运用童工；二是按时足额支付劳动者工资，执行国家规定的休息休假制度，不强迫职工超时加班，不得支配未成年工进行加班；三是用人单位招用劳动者必需签订劳动合同，并仔细履行劳动合同。四是按规定缴纳社会保险。 随着我区劳动保障监察工作的不断深化，辖区内企业都较好的执行了最低工资标准规定，在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、维护农夫工合法权益方面也有新的起色，劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。但是，我区劳动保障监察工作也存在着一些不足之处：










1、对用人单位制定内部劳动保障规章制度的状况监督检查还不到位。随着我区部分国有企业“改制”、“重组”，经营管理形式发生了很大的改变，建筑施工企业的进入和私营企业的蓬勃发展，使得劳动用工大幅度的增加，由于职工法律学问欠缺，经营管理者制定用人单位各项规章制度时并没有根据《江苏省民主管理条例》的相关规定执行，往往体现的是经营者个人的意志，维护的也是经营者的利益，职工出于要接着在单位工作的顾虑，往往是敢怒而不敢言，导致个别用人单位的规章制度存在一些违规条款。
2、劳动保障政策法规的宣扬工作还有待于进一步加强。目前，我区仍有一部分企业存在着企业经营者不重视劳动保障监察工作，只注意抓生产和促效益。极个别企业领导不负责任，对国家颁布的劳动保障法律法规和政策不闻不问。特殊是个别私营企业的小老板和个体工商户业主对劳动保障监察工作抵触心情特别大，存在短期行为，为了追求利润的最大化，不愿为职工缴纳社会保险，有的不依法签订劳动合同，致使侵害劳动者合法权益的违法行为时有发生。从这一点来看，我区劳动保障法律法规的政策宣扬工作还有待于进一步的深化，明年我们将依托社区劳动保障监察员平台加大对辖区内小、微型企业主的政策法规宣扬，努力实现“无缝覆盖”。










3、社区劳动保障服务平台的信息采集要提高正确性。社区劳动保障监察协理员到企业调查收集劳动用工、工资支付等信息时，常常会遇到一些阻力，比如，部分企业认为不能给其带来好处还增加了工作量，不愿予以协作，有些企业担忧信息泄露，给企业生产经营带来麻烦，会启动自我爱护模式，供应不真实信息，虚报、瞒报或漏报来敷衍了事。现在我区大部分企业的人员录用、退工较为频繁，用工信息的改变较大，以致协理员采集的信息要做到同步精确较为困难。
面临新的形势和任务，我们将以“加强领导、重视宣扬、扎实推动、发挥优势、扩大影响”的工作方针，着力解决劳动保障监察工作中的新状况新问题。为切实维护企业主和职工的合法权益，努力创建和谐的就业环境，构建和谐劳动关系而更努力工作。