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管理感悟
心理人生:人生有不快乐的时候吗?当然有,,那么这个苦就没白受.(曹启泰) 在一杯清水中滴入墨汁,越搅拌越混浊,静置片刻墨汁便定要精细化,明确化. 好风凭借力,?不是借钱和借物,而是借力!领导者并不是生来就与众不同,关键在于善于借助外力. 企业管理中”大场不如急场”,就是说大的机会和马上要处理的事情之间,后者要占优先位置,否则容易落个两头空(泰国正大集团副总蔡褚峰) 真正有效的团队激励,应该像足球队一样是系统化激励,要经过目标确定,任务分解,绩效考核和反馈绩效四部曲来完成,而不是只在事后奖励. 做生意主要有三种方式:;改进则稳打稳扎;,收获有限____ 管好人,,:,吉利人,关心人,用贤纳言留住人. 狼性管理的核心:生存第一,永远的危机与斗争意识;规则第一,永远的服从与执行意识;团队意识,永远的合作与大局意识,(方永飞谈狼性管理) 杰出的通用汽车公司CEO斯隆十分注重人事安排,他说:如果我们不用四个小时好好地安排一个职位,以后就得花好几百个小时的时间来收拾烂摊子. 传统的人事管理往往强调对事不对人,,人的问题解决了,事情自然迎刃而解___时代光华. 企业这个组织里,必须有人行使狼在自然界淘汰弱者的职能,即淘汰落后的员工,迫使员工进化,保持住企业持续的竞争力,,即机械地执行上层的决策,自己没有任何思想和领会,:高尚的追求,使生命壮丽使精神富有;庸俗的追求,;在精神开拓中去开拓人生的价值吧! 不要被突如其来的困难吓倒!人生的过程中总是隐含很多的不确定因素,棉队挫折,我们在疼痛之后,更应该去做点什么,这,,去做自己不****惯做,不喜欢做,甚至害怕做的事情,不断打断你过去固有的惯性,,他成功的秘诀是亲手给每位客户泡好一杯热茶,人与人之间需要的是沟通和温暖,做人如此,在激烈的市场竞争中亦是如此失败'障碍和困难,其实是一种隐藏的机遇,成功是从失败中转化而来,驱除消极态度,相信自己能做任何事,成功的人都是敢冒险,肯付出的人我一直信奉以下三个原则:有勇气改变可以改变的事情;有度量接受不可改变的事情;有智慧分辨两者的不同;---李开复女性创业，收获的不仅是金钱，更是一种无法比拟的成就感，万事开头难，没有小溪哪来大海？创业之初的朋友不要怕小，最重要的是信心和规划成功一定有方法,失败一定有原因!世界上只有两种人:一种是观望者,一种是行动者,许多人都坐等环境改变,却没有想到从改变自己开始. 一个能在纷乱的生活中保持从容淡定的人，除了个性和运气外，必定是善于不断思考学****不断总结自己生活经验，不断锤炼自己心智的人。职场中人才辈出,你在办公室中的地位是否依旧稳固?试试以下方法,或许可以