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企业人力资源管理论文81498新疆农业大学专业文献综述题目:某企业人力资源管理的现状分析姓名:唐梦南学院:经济与管理学院专业:人力资源管理班级:072学号:073937224指导教师:周莉荔职称:副教授2010年12月09日新疆农业大学教务处制中小企业人力资源管理的现状分析作者:唐梦南指导老师:周莉荔摘要:当前,人力资源管理水平较低已经成为制约中小企业发展的重要因素。本文深入总结了中小企业人力资源管理的现状,并归纳了从人才策略、激励机制、员工培训、企业文化等方面提升中小企业人力资源管理水平的可行性对策。关键词:人力资源管理现状对策中小企业Smallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagementpresentsituationanalysisAuthor:TangMengNanguideteacher:ZhouLiLiAbstract:currently,-sizedenterprisethepresentsituationofhumanresourcemanagement,andfromtalentedpersonstrategy,incentivemechanism,stafftraining,enterprisecultureisproposedasascendingsmallandmedium-:smallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagementstatusquocountermeasures引言人力资源是任何一个企业的最大资本,人力资源管理对企业的生存发展有着十分重要的意义,尤其是中小企业。如何加强人力资源的管理,成为中小企业必须面对和重视的问题。而我国中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。因此不解决人力资源管理问题将影响中小企业的发展,进而影响国民经济的发展,关于民营企业人力资源管理的研究具有很重要的现实意义。以此为背景,我尝试对中小企业人力资源管理领域内主要贡献者的观点进行归纳,并梳理其理论逻辑,力求从另一个侧面去理解中小企业的人力资源管理。、刘涛认为,在我国,人力资源管理起步比较晚。对人力资源管理概念认识还比较模糊;有效方法不多、手段比较单一;部分企业人力资源管理的层次还属于低级阶段,仍停留在人事行政管理日常事务上。这些情况都严重制约了人力资源管理在我国企业的应用和发展。,人力资源管理得到了充分地发展,在更多企业被推广和应用,并且在理念上已不再是传统意义上的人力资源管理了,它紧紧围绕企业战略和目标来工作。无论是职能、角色、方向、方式、还是从业人员身份、组织结构都发生了深刻变化。2我国中小企业人力资源管理的现状赵曙明在《人力资源管理研究》中提到,在过去的20多年中,中国经济在转轨过程中的不俗表现,一直令中外经济学家为之着迷,作为其背后主要支撑力量的民营企业更是倍受关