人事信息管理系统方案.doc

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目录
第一章：绪论2

管理信息系统的发展历史2


第二章：需求分析4

设计目标4
用户特点4
,运行很成功,过去需要15周的工作,该系统只用3周就可以完成。我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初,国家相继建立起了"金卡"、"金关"、金桥"工程,多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进,无论是基于工业经济的管理信息系统,还是面向少数专家和管理人员的专家系统 <ES>或决策支持系统 <DSS>,其处理对象和服务对象,自身的系统结构,处理能力,都有了进一步的发展。
第二章：需求分析

设计目标
开发的系统是一个单机版的人事信息管理系统。
需求
对公司人事信息进行信息化管理
用户
人事信息管理员
考勤记录员
用户所做的事
填写、修改员工基本信息
填写、修改员工调动信息
填写、修改员工离职信息
记录员工考勤信息
用户需求
管理在职员的基本信息
管理离职员工的基本信息
管理员工调动的信息
对员工进行考勤记录
现在已经存在的
有
最好的解决方案
用ACCESS数据库来实现,用语言是JAVA来开发
最好方案的理由
选ACCESS是因为系统简单,ACCEE成本很小,且使用普遍,一般公司均已具备。
用JAVA语言是因为我对它比较熟悉。
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用户特点
用户为非专业技术人员,对计算机技术没有详细了解,必须尽可能的提供友好的操作界面和使用提示。

人事管理系统的总需求目标
在计算机网络,数据库和先进的开发平台上,利用现有的软件,配置一定的硬件,开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人事管理系统,实现人事调动,工资变化,增员减员自动化,高效的计算机系统。
数据需求
<1>数据录入和处理的准确性和实时性
数据的输入是否准确是数据处理的前提,错误的输入会导致系统输出的不正确和不可用,从而使系统的工作失去意义。数据的输入来源是手工输入。手工输入要通过系统界面上的安排系统具有容错性,并且对操作人员要进行系统的培训。
在系统中,数据的输入往往是大量的,因此系统要有一定的处理能力,以保证迅速的处理数据。
<2>数据的安全性
本系统为企业人事管理部门设计,因此只有特定的人事管理者才能对数据实现增,删,改,查等操作。未获授权人员不能进入系统。
<3>数据的备份
要定期对数据库中的数据进行全部或新增部分的备份工作,以保证在硬件出现故障或人为原因导致无法运行时是可以快速及时的还原到原来的正常状态。
功能性需求概述
<1>能够管理公司员工的基本信息
<2>能够管理员工的调动信息
<3>能够管理员工的离职信息
<4>以上这些信息都应便于查询
<5>能够对公司员工进行考勤记录和统计
<6>能打印所得的查询信息
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约束〔Constraints
操作系统：Windows
数据库系统:Accesss
系统模型
用例模型
参与者汇总
管理员：负责管理人事相关信息
〔3用例汇总
管理在职员工信息；添加员工信息；修改员工信息；删除员工信息；管理员工调动信息；查询员工信息；添加员工调动信息；修改员工调动信息；删除员工调动信息；查询员工调动信息；管理员工离职信息；添加员工离职信息；修改员工离职信息；删除员工离职信息；查询员工离职信息；打印查询结果信息。
〔4顶层用例图
〔5用例描述
用例编号
HR_1
用例名称
管理在职员工信息
触发事件
管理员希望管理在职员工信息
主成功场景
步骤
活动
1
管理员选择在职员工信息管理
2
系统显示可用的功能,管理员选择其中之一执行：
添加员工信息
修改员工信息
删除员工信息
查询员工信息
3
管理员可重复选择以上操作
4
管理员退出系统或转入其它操作
用例编号
HR_2
用例名称
添加员工信息
触发事件
公司有新员工加入
主成功场景
步骤
活动
1
管理员选择添加员工信息的操作
2
系统显示员工信息录入界面〔内容见数据字典
3
管理员按要求填写员工信息
4
管理员选择提交操作
5
系统保存新加员工信息
用例编号
HR_3
用例名称
修改员工信息
触发事件
员工信息发生变动
在录入员工信息时由于误操作而将信息填错
主成功场景
步骤