写好经历——简历的STAR法则.doc

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STAR法那么,500强面试题回答时的技巧法那么,备受面试者成功者和500强HR的推崇〔宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法那么检验面试者过往事迹从而判断其能力〕.如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过1 / 2
STAR法那么,500强面试题回答时的技巧法那么,备受面试者成功者和500强HR的推崇〔宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法那么检验面试者过往事迹从而判断其能力〕.如果对面试技巧和人力资源招聘理论有所了解的同学应该听说过,没听说也无所谓,,尽管我们还在写简历阶段,但是,写简历时能把面试的问题就想好,会使自己更加主动和自信,做到简历,面试关联性,逻辑性强,不至于在一个月后去面试,却把简历里的东西都忘掉了〔更何况有些朋友会稍微夸大简历内容〕废话少说,,每个人都要写上自己的工作经历,活动经历,想必每一个同学,都会起码花上半天甚至更长的时间去搜寻脑海里所有有关的经历,,我们要注意了,简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象,所以说,不能只管写上让自己感觉最牛的经历就完事了,要想到今后,在面试中,你所写的经历万一被面试官问到,你真的能回答得流利,顺畅,且能通过这段经历,证明自己正是适合这个职位的人吗？所以,写简历时就要准备好面试时的个人故事,,我向大家推荐"个人事件模块"的方法,以使自己迅速完成这看似庞大的工程.
一,头脑风暴＋STAR法那么——〉个人事件模块1．1,〔尤其是能突出你某些能力的活动〕,包括：社团活动职务时间所做事情在公司实****的经历职务时间所做过的事情与他人一起合作的经历〔课题调研,帮助朋友办事〕〔回忆要尽量的详细,按时间倒序写在纸上,如大一上学期发生......大一下学期发生.......如此类推〕我相信这一步,很多朋友都已经做了,但是仅仅这样就满足了,就直接写在简历上当完事了,那是不行的,想提高竞争力,还得继续..1．2, Task Action Result的缩写,具体含义是：Situation  事情是在什么情况下发生Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式Result：结果怎样,在这样的情况下你学****到了什么简而言之,STAR法那么,就是一种讲述自己故事的方式,或者说,是一个清晰、,合理熟练运用此法那么,可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式,表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性.〕将每件事用S T A R 四点写出,将重要的事情做成表格例
大一辩论比赛获得冠军
S
系里共有5支队伍参赛,实力...,我们小组.....
T
熟悉辩论流程,掌握辩论技巧,获得系冠军
A
自己主动整理资料,组织小组学****流程,编制训练题,小组训练,根据每个人的特点,分配任务〔详细,尽量详细,包括当中遇到的困难都要回忆起来,自己是怎么解决的〕
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获得系辩论赛冠军
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