个人职业规划内外部视角分析.docx

20XX年个人职业规划内外部视角分析
有个人生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不
仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能
抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，
有目标的人才会感觉充实。变少。同时舒适
也是相对的，如果竞争者太多，自己随时有被同龄乃至低龄员工
替代的压力，那么在里面也不会过得太舒适的。等你拿高薪的时
候，上面成本控制的老板会每天盯着你，如果你创造不出对得起
你百万薪水的价值，那开掉你可以随时为公司节省大笔开支。
关于公司的信息，要学会动用多种渠道去调查，取证，了解。
寻找在公司内工作的人脉打听内部情况，如果是自己岗位的就最
好了，直接取得一手信息;Google，百度出来各类新闻资讯，查看
公司的正负面新闻，看看整个公司的文化是怎样的，是否跟自己
价值观有冲突;尤其多找年长于自己的朋友帮助分析，比如在社
会上工作了十多年的，以及工作了一段时间的师兄师姐，经常多
交流交流，他们的观点和分析会比还在校园里的我们成熟得多。
04熟悉度/兴趣度：
由于我们作为大学生接触社会的经验有限，所以在之前实****br/>感想的日志里我也提到了，推荐大家一定要去实****了解自己的
真实兴趣所在。同样是在IBM，我们广州Office当时几大业务部
门40多个实****生，有的就很喜欢，觉得学到很多东西;有的觉得
度日如年，做的事情很繁琐无意义;有的觉得这种超大型外企的
风格很爽，讲究系统，团队作战，合作出击，有身份有地位;有的
就很讨厌这种层层汇报，万事请示，每天数十封Email的管理系
统，休长假回来查收回复邮件都要一天;有的觉得大外企商业模
式成熟，工作稳定，培训多，发展空间大;有的觉得外企神马的都
是浮云，国企，公务员系统要稳定得多，或者民企才是未来中国
的希望等等。
所以很多事情，没有实****之前是想象不到的，实****过了才会
更了解公司内部的运作机制，也才会更明确自己的性格倾向和兴
趣所在。选择自己感兴趣的行业感兴趣的公司职位，那么你每一
天都
是在做自己喜欢做的事情，根本都不会觉得自己是在很有压
力的工作。比如经过实****我就发现自己确实对IT的高新科技的
东西非常感兴趣，能够不断有新的挑战和变革产生，也为后来的
职业选择做好了铺垫。
05你的老板是谁?
很多工作多年的朋友跟我提到，“其实你们小屁孩都不懂，你
胜过了其他的一切。”遇到了一个
好老板，他便能有心认真地去培养你，给你很多机会去发展自己，
提升能力。能力提升了，你能承担更多责任了，那么升职，加薪
那些其实都只是你能力提升后的副产品而已。
另外一个角度来说，如果你的老板并不是那么慧眼识人，并
不是那么栽培下属，并不是那么愿意放权，那么你的发展速度都
会直线下降，即使你在你认为最好的行业最好的公司最好的职位。
所以其实有一种工作模式是我们大学生很少想到的，那就是先认
识了老板朋友，然后直接去你认识的老板那里去工作。那么明显
你会有大得多的发展空间。看过一些员工跳槽的数据报告你就会
发现，很多员工跳槽并不是因为工作不好，而就是忍耐不了老板
了。所以这话分两方面说：第一跟老板相处的本事是因人而异的，
要配合不同老板的行事风格工作，不过这里限于篇幅就不多讲了
另一方面如果你在开始时有机会认识你将来的老板，那么一定多
分析多了解进行判断。比如一般任何公司面试到后面几轮的时候，
老板会亲自出来见人，这时要抓住机会反面试。
06薪水：
虽然很多工作多年的人都提醒我们起薪不是最重要的，但我
们往往还是没有听进去。毕竟年轻一无所有的时候，确实无论是
谁都还是很容易被金钱所诱惑的。这里可以换一个更高层次的思
路来思考——老板思路。就如之前一个企业家朋友跟我聊到的：
我不明白为什么你们找那些工作给那么高的薪水?你一个大学毕
业生，能为我创造每个月7000，8000元的价值?所以我们总是喜
大学毕
欢由己夺人地想“20X）年，3000在一线城市很难生活业生不应该只拿这么多钱的”，“太对不起我的学费了”，却很少问
自己究竟能创造多少价值。自己干的活，能创造的价值对不对得
起那么多工资。逆向思考的话就会发现问题。
讲回老板思路。如果企业老板决定刚开始薪水很高雇佣我们
大学生，那么往往情况是其对自身的培训系统高度自信，同时其
企业本身已经高度发展，有很多坑来放我们这些罗卜，或者换个
角度说，是确定能够把你这只高潜力铁钉经过系统培训后变成一
颗完美的螺丝钉，填充在一个能创造大于7000，8000元价值的
地方。而在一般的企业中，并不是说企业本身有什么不好不发很
高的起薪给你，而是如果你是老板，恐怕你也没有理由花那么多
钱雇一个什么都干不了