公务员职务与职级并行实施细则.doc

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公务员职务与职级并行实施细那么
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政
执法类等类别。下面是网为大家整理的，希望对大家有所帮助。
主要内容
(一)职级的设置。对县以下机关公----
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公务员职务与职级并行实施细那么
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政
执法类等类别。下面是网为大家整理的，希望对大家有所帮助。
主要内容
(一)职级的设置。对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科
级、正科级、副处级和正处级。
(二)职级晋升条件。公务员晋升职级，主要依据任职年限和级别。具体条件分别为：
晋升科员级须任办事员满8年，级别到达二十五级;晋升副科级须任科员级或科员满12年，
级别到达二十三级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别到达
二十级;晋升副处级须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别到达十九级;晋升
正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别到达十七级。任职年限，从晋升职级或正
式任命职务之日起按周年计算，满12个月为1周年。任现职级或职务期间每有1个年度
考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为根本称职等次，任职年限
条件延长1年。
(三)职级晋升方法。对到达规定任职年限和级别条件的公务员，依据其德才表现和工
作实绩，在本单位或规定的X围内进展XX测评，经考核合格的晋升职级。公务员晋升职
级，应包括初核、XX测评和考核、公示、报批等环节，按所任职务的管理权限进展审批。
(四)职级晋升后的待遇。公务员晋升职级后，享受相应职务层次非领导职务的工资待
遇。
(五)职级晋升后的管理。公务员晋升职级后，工作岗位不变，仍从事原单位工作。晋
升领导职务和非领导职务，按现行规定执行。
实施X围
(一)本意见的实施X围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施X围的
机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进展公务员登记备案或参照公务员法
管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所
属党委、政府工作部门等不列入实施X围。
(二)中央和省驻列入实施X围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进展公务员登
记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。
其他有关问题
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(一)专业技术类、行政执法类等类别公务员，建立职务与职级并行制度的方法另行制
定。相关方法出台前，暂按本意见执行。
(二)公务员晋升职级后兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
工作要求
县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入分配制度
改革的重要内容，政策性强，涉及面广，面临的情况复杂，必须认真做好组织实施工作。
(一)加强对实施工作的领导。各地和在县以下有派驻单位的中央有关部门要充分认识
县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的重要意义，切实加强对组织实施工作的领导。
人力资源社会保障、组织、机构编制、财政部门要在当地党委和政府领导下，密切配合，
认真做好组织实施工作。
(二)精心组织实施。各