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2010年秋季高级企业人力资源管理师劳动关系管理最新课件.ppt

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文档列表 文档介绍

高级人力资源管理师工作要求
第六章劳动关系管理
第一节突发事件处理
第二节参与集体合同的协商
第三节集体劳动争议与集体劳动争议处理程序
第四节企业组织文化建设
第一节突发事件处理
第一单元突发事件控制
第二单元突发事件预防
第一单元突发事件控制
学习目标
工作程序和方法
一、掌握突发事件表现
1、重大的工厂安全技术事故
2、重大的劳动卫生事故
3、重大的集体劳动争议
4、团体劳动争议
5、其他突发事件
二、突发事件特点
三、突发事件处理对策
二、突发事件特点
群体性
社会影响性
利益的矛盾性
三、突发事件处理对策
(一)重大劳动卫生安全事故处理对策
1、事故报告
2、事故调查:一般事故调查
死亡或重大伤亡事故配合调查
3、事故处理
(二)重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策
(二)重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策
1、积极参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动。
2、积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动
第二单元突发事件预防
学习目标
工作程序和方法
一、预防重大劳动安全卫生事故的策略
二、积极预防集体劳动争议和团体争议
一、预防重大劳动安全卫生事故的策略
(一)严格执行劳动安全卫生管理制度
职业危害
职业危害转向职业伤害的条件
劳动安全卫生管理制度
(二)积极营造劳动安全卫生环境
1、营造劳动安全卫生观念环境
2、营造劳动安全卫生制度环境
3、营造劳动安全卫生技术环境

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