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文档介绍
《组织行为研究》试题
一、请在下列题目中任意选择二题,要求原理清楚、观点准确和论述充分,每题1200字以上,每题40分。
1、论企业的契约性质
2、简述资产专用性理论及其在人力资源管理实践中的应用
3、试用委托代理理论阐述企业人力资源管理中的激励原则
4、企业基于绩效的激励方案设计研究
5、剩余控制权理论与企业人力资源管理实践分析
6、简述企业招聘中的逆向选择问题及其解决办法
7、试述利益相关者理论对绩效考核的影响
8、如何控制经理的道德风险问题
9、简述企业团队生产理论的内容
10、简述基于代理成本的企业融资理论
二、请在下列题目中任意选择一题,要求观点正确和论述有理,一题600字以上,一题20分。
1、利益相关者理论的委托代理分析
2、简述绩效考核中的道德风险问题及其防范措施
3、人力资本专用性与专有性的比较分析
4、试述锦标制度在绩效管理中的应用
5、试述企业社会绩效评价的利益相关者模式
一、请在下列题目中任意选择二题,要求原理清楚、观点准确和论述充分,每题1200字以上,每题40分。
1、论企业的契约性质
2、简述资产专用性理论及其在人力资源管理实践中的应用
3、试用委托代理理论阐述企业人力资源管理中的激励原则
4、企业基于绩效的激励方案设计研究
5、剩余控制权理论与企业人力资源管理实践分析
6、简述企业招聘中的逆向选择问题及其解决办法
7、试述利益相关者理论对绩效考核的影响
8、如何控制经理的道德风险问题
9、简述企业团队生产理论的内容
10、简述基于代理成本的企业融资理论
二、请在下列题目中任意选择一题,要求观点正确和论述有理,一题600字以上,一题20分。
1、利益相关者理论的委托代理分析
2、简述绩效考核中的道德风险问题及其防范措施
3、人力资本专用性与专有性的比较分析
4、试述锦标制度在绩效管理中的应用
5、试述企业社会绩效评价的利益相关者模式
中南财经政法大学企业人力资源管理 考试内容 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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