企业人力资源管理师助师级复习资 料二40.doc

NPAP全国高新人才技术认定项目
人力资源管理师(助师级)复习资料库二
单项选择题一
(   B )
                         
,人力资源管理部门被视为( D  )
                     
               
“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(B)
  ,必须采用强制手段
  ,是为了吃、喝等个人利益而劳动
 
  、物质而劳动,人有社会责任感
(  A )
  ,增强活力            ,增加效益
  ,锻炼意志            ,增强体魄
( D  )
                               
、岗群、岗系的依据是(  D)
                   
               
,马尔可夫分析方法的基本思想是(  C )
 
 
  ,以此来推测未来的人事变动趋势
 
,应侧重于(  A )
                      
9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是(  A )
                   
                   
“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于(  A )
                          
(   A )
 
 
  、操作时间、吃饭、休息时间
 
( B  )
                     
                     
,这是生产过程的( 
 C  )要求。
                          
(   A )
  ,互为依存           
   
15.“魔鬼”训练是一种(  B )
                      “挫折”训练
                 
、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(  A )
                       
                   
,行政机关、企事业单位的人员培训属于(  C )
                    
(  B )
         
       
,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )