NPAP全国高新人才技术认定项目
人力资源管理师(助师级)复习资料库二
单项选择题一
( B )
,人力资源管理部门被视为( D )
“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(B)
,必须采用强制手段
,是为了吃、喝等个人利益而劳动
、物质而劳动,人有社会责任感
( A )
,增强活力 ,增加效益
,锻炼意志 ,增强体魄
( D )
、岗群、岗系的依据是( D)
,马尔可夫分析方法的基本思想是( C )
,以此来推测未来的人事变动趋势
,应侧重于( A )
9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是( A )
“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于( A )
( A )
、操作时间、吃饭、休息时间
( B )
,这是生产过程的(
C )要求。
( A )
,互为依存
15.“魔鬼”训练是一种( B )
“挫折”训练
、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( A )
,行政机关、企事业单位的人员培训属于( C )
( B )
,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为( C )
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