2022年在公务员面试考官培训会上的讲话.docx

种是近因效应，就是前面一个答得特殊差，后面一个答得一般，比较前面一个好一点，就感觉这个人好得不得了;还有就是前面一个答得好，后面答得一般，感觉后面一个太差，近因效应引发评价误差。第四种就是前紧后松，我们要求前三个考生要等面试结束后，由主考官统一组织评议，这样有利于考官驾驭评分标准。实际状况往往是上午打得比较紧，下午我们的心情心理都会产生疲惫，越往后手越松，这也不公允。










　　三是居心要正。就是要公道正派，为人正直。面试是一种公共资源，这个权利不属于个人，也不属于单位，而是属于社会。我们每个人都有亲戚挚友，都有同事，面对亲戚挚友、同事熟人的请托，怎么办?第一要做到实事求是，客观公正;其次要遵守纪律，守住底线;第三要祛除私心，讲究心安。心理学家分析，我们每个人都有七颗心，有上进心、正义心、责任心、自尊心、虚荣心、嫉妒心、自私心，当考官最怕放大自己的私心，私心扩大，公允就会缩小。所以对考官特殊要求祛除私心。要变更两个观点，第一个观点，老子当官，儿子也要当公务员。有一幅对联说得好：子孙贤于我，留钱做什么，贤而多财，玩物丧志;子孙不如我，留钱做什么，愚而多财，益增其祸。所以，我们在子女就业这样的关键问题上，要关切、支持、指导，但是不要踩线，不要强求，要顺其自然。其次个观点，就是认为天下乌鸦一般黑，把面试看成是***至极的地方。实事求是地讲，面试总体上是公允公正的。你说人情分、请托分有没有?有，但有限。为什么?我信任绝大多数考官至少是有良知的，不会有意压别人的分数。做到了这一点，面试基本上是公允公正的。我们考官要有这样的理念来对待考生：激励每一个考生上进，赏识每一个考生的才华，让每一个考生都参加，期盼每一个考生胜利。要有这样的大爱精神来对待面试。居心刚要做到八个字：心平、眼明、耳顺、评慎。心平，就是心态平和;眼明，就是眼中要有一杆称，眼中有真、善、仁;耳顺，就是要听得进逆耳之言,我们在面试中，可能有些考生说话不那么中听，但我们还是要仔细地听;评慎，评价要慎重，要横向公允，纵向也要公允。










　　海纳一百零一川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚。让我们仔细学****七一讲话精神，提高实力，增加党性，立足底层，保持底色，充溢底气，坚守底线，共同打造一个风清气正，公允正义的面试环境，让组织放心，让考生服气，让人民满足。
　　感谢大家!
在公务员面试考官培训会上的讲话(二)
　　各位领导、考官和同志们：大家晚上好!
　　依据工作支配，长治市县级行政机关20xx年考试录用公务员的面试工作巡察任务，由我和省人事厅仲裁办张晋平书记共同担当。这项工作，对我们来讲，虽是巡察，但事实上也是一次与大家共同沟通的过程,更是一次向大家学****的机会。因此，很兴奋能与大家一起工作。借此机会，我首先代表省巡察组，也代表张书记，向参与长治市这次面试工作的全部工作人员表示最诚心的感谢和节日的问候!










　　下面，针对明天进行的面试工作，我在刚才市人事局领导讲话内容的基础上，从宏观的角度再讲三点看法：
　　一要肃穆仔细。这是一个责任心的问题。要加强组织领导，严格责任，严格程序。这次面试，人员之多、任务之重、影响之大超过了以往，也是我省实行省、市、县三级联考制度之后的首次公务员录用面试。长治市和吕梁市是我省这次面试工作的第一家，所以，我们要开好这个头，给全省作个好表率和好榜样。刚才，市人事局的领导已向大家作了状况介绍，并就考务工作作了周密支配，各类人