人力资源管理(专科)期末考试复习资料.docx

人力资源管理(专科)期末考试复习资料.docx人力资源管理期末考试复****资料
一、单项选择题
1、 在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是：（D ）
A、生理需要 B、安全需要 C、社交需要 D、尊重需要
2、 下列不属于波特的基本经营战略的是：（C ）
A、成本领先战略B、产产生的职位空缺而制定的 人力资源规划称为（）

世界上第一个兴趣测验量表是（）
斯特朗男性职业兴趣量表
比奈一西蒙量表
库德职业兴趣测验
爱德华个性偏好量表
11 .用轻的秤碇冒充重的秤碇会造成（）

下图反映的是（）


考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

（）

失业保险所属的员工福利类型是（）

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并 要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的 机会。（）

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）


目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）


作为决定培训需求起始依据的是（）


***学****的最好方式是（）
老师传授
老师传授为主，自学为辅
被动学****br/>自我学****br/>二、多项选择题
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行
管理

下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）
人力资源规划是组织战略规划的核心部分
人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
人力资源规划有利于控制人工成本
人力资源规划有利于调动员工的积极性
选拔性测评的特点有（ ）


影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有
（ ）


员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（ ）


人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。


D,能动性
可开发性
媒体广告招聘的优点有（ ）。


广告费用较高
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多 种因素的影响，艮K ）。