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高级人力资源管理师考试选择题汇总(1).doc

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文档列表 文档介绍

(B)

,人力资源管理部门被视为(D)

“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是(B)
,必须采用强制手段
,是为了吃、喝等个人利益而劳动

、物质而劳动,人有社会责任感
(A)
,增强活力
,增加效益
,锻炼意志
,增强体魄
(D)

、岗群、岗系的依据是(D)

,马尔可夫分析方法的基本思想是(C)

,以此来推测未来的人事变动趋势

,应侧重于(A)

9.“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是(A)

“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长,体验深刻”特征的人,其气质类型属于(A)

(A)

、操作时间、吃饭、休息时间

(B)

,这是生产过程的(C)要求。

(A)
,互为依存

15.“魔鬼”训练是一种(B)

“挫折”训练

、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于(A)

,行政机关、企事业单位的人员培训属于(C)

(B)

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