个人职业规划内外部视角分析.docx

那么往往大家都在打破头进去的企业就要慎重考虑，因为成长快，收益高的好机会往往出现在还没有太多人发觉的时候。企业变得家喻户晓，太多人去的时候，往往那是一个更符合舒适生活模式的机会，薪水高，福利好，培训多，但压力大，任务紧，要求多，成长机会变少。同时舒适也是相对的，假如竞争者太多，自己随时有被同龄乃至低龄员工替代的压力，那么在里面也不会过得太舒适的。等你拿高薪的时候，上面成本限制的老板会每天盯着你，假如你创建不出对得起你一百零一万薪水的价值，那开掉你可以随时为公司节约大笔开支。










　　关于公司的信息，要学会动用多种渠道去调查，取证，了解。找寻在公司内工作的人脉打听内部状况，假如是自己岗位的就最好了，干脆取得一手信息;Google，一百零一度出来各类新闻资讯，查看公司的正负面新闻，看看整个公司的文化是怎样的，是否跟自己价值观有冲突;尤其多找年长于自己的挚友帮助分析，比如在社会上工作了十多年的，以及工作了一段时间的师兄师姐，常常多沟通沟通，他们的观点和分析会比还在校内里的我们成熟得多。
　　04熟识度/爱好度：
　　由于我们作为高校生接触社会的阅历有限，所以在之前实****感想的日志里我也提到了，举荐大家肯定要去实****了解自己的真实爱好所在。同样是在IBM，我们广州Office当时几大业务部门40多个实****生，有的就很喜爱，觉得学到许多东西;有的觉得度日如年，做的事情很繁琐无意义;有的觉得这种超大型外企的风格很爽，讲究系统，团队作战，合作出击，有身份有地位;有的就很厌烦这种层层汇报，万事请示，每天数十封Email的管理系统，休长假回来查收回复邮件都要一天;有的觉得大外企商业模式成熟，工作稳定，培训多，发展空间大;有的觉得外企神马的都是浮云，国企，公务员系统要稳定得多，或者民企才是将来中国的希望等等。










　　所以许多事情，没有实****之前是想象不到的，实****过了才会更了解公司内部的运作机制，也才会更明确自己的性格倾向和爱好所在。选择自己感爱好的行业感爱好的公司职位，那么你每一天都
　　是在做自己喜爱做的事情，根本都不会觉得自己是在很有压力的工作。比如经过实****我就发觉自己的确对IT的高新科技的东西特别感爱好，能够不断有新的挑战和变革产生，也为后来的职业选择做好了铺垫。
　　05你的老板是谁
　　许多工作多年的挚友跟我提到，其实你们小屁孩都不懂，你刚出来跟着谁混才是最重要的，赛过了其他的一切。遇到了一个好老板，他便能有心仔细地去培育你，给你许多机会去发展自己，提升实力。实力提升了，你能担当更多责任了，那么升职，加薪那些其实都只是你实力提升后的副产品而已。
　　另外一个角度来说，假如你的老板并不是那么慧眼识人，并不是那么栽培下属，并不是那么情愿放权，那么你的发展速度都会直线下降，即使你在你认为最好的行业最好的公司最好的职位。所以其实有一种工作模式是我们高校生很少想到的，那就是先相识了老板挚友，然后干脆去你相识的老板那里去工作。那么明显你会有大得多的发展空间。看过一些员工跳槽的数据报告你就会发觉，许多员工跳槽并不是因为工作不好，而就是忍耐不了老板了。所以这话分两方面说：第一跟老板相处的本领是因人而异的，要协作不同老板的行事风格工作，不过这里限于篇幅就不多讲了;另一方面假如你在起先时有机会相识你将来的老板，那么肯定多分析多了解进行推断。比如一般任何公司面试到后面几轮的时候，老板会亲自出来见人，这时要抓住机会反面试。