企业员工持股制实施中相关财务问题研究[开题报告].doc

本文档来自高校大学生毕业论文答辩过程材料，版权归原作者所有，供下载者论文创作参考借鉴之用，请勿作商用！毕业论文(设计)开题报告题目: 企业员工持股制实施中相关财务问题研究一、选题的背景、意义(一)背景员工持股计划是由路易斯·凯尔索于20世纪60年代出首次提出的。70年代美国企业界和政府都在寻找可以使转移出生产领域的消费资金再转化为生产资金的方法,而员工持股计划正好适应了这一要求,所以就为企业界广为采用。20世纪80年代,随着社会经济转型、现代企业制度的建立、国有企业股份制的改革,我国引入了员工持股制度,到今天已经发展到了轰轰烈烈的地步。近20年来,我国一直在探索适合国情的员工持股模式,在发展的过程中也不可避免的遇到了一些障碍,其中有些可以从西方成功的持股模式中汲取宝贵的经验,而有些问题只能靠自身不断摸索和总结,才能不断完善,走出一条符合国情的特色之路。(二)意义1、理论意义员工持股计划不像一般福利计划那样向员工保证提供某种固定收益或福利待遇,而是将员工的收益与其对企业的股权投资相联系,从而将员工个人的利益同企业的效益、管理和员工自身的努力等因素结合起来,因此带有明显的激励成份。研究企业员工持股计划有利于在理论上完善企业激励机制。2、实践意义首先对于企业来说,第一,改变了企业股东结构权益的构成,增强了企业内部的凝聚力,使股东的利益与员工的利益紧密结合。第二,作为一种融资工具,员工持股制度提供了一种介于债务融资和股权融资之间的方式,减少了企业对融资的依赖性,降低了资本成本,让员工分担公司的风险。第三,集中管理表面看来,分散的内部股权可以帮助企业抵制敌意兼并。其次对于受到持有股份的员工来说,由于更了解本公司状况,使其不失为一条低风险的投资途径。同时,员工持股制度使得企业员工有机会获得股东的地位,分享公司的经营成果和资本增值,让员工分享公司的成功,在除工资之外获得更多长远稳定的分红收入,并减少纳税,促使员工更加积极的工作,更加重视企业的发展。此外,公司股票的未来价值与养老计划联系在一起,巩固了员工未来的养老保障。因此研究员工持股对于我国具有很强的实际意义。二、相关研究的最新成果及动态(一)国外对于企业员工持股制实施中相关财务问题研究美国的员工持股计划的理论主要来源者路易斯·凯尔索认为,如果资本只掌握在少数人手中,产权集中,则经济发展的好处将主要集中于少数人手中,大多数人将不能分享到资本主义的好处,这将造成严重的分配不公,从而影响到社会的稳定和资本主义的生存与发展。因此,需要建立起使资本所有权分散化的新机制,使工人都有可能获得劳动收入和资本收入。员工持股计划就是为实现这一目的而提出的方案。国外关于员工持股制的实践是在市场经济中进行的,其有关的法律规范和制度规定都能够适应市场经济的需要。例如,在职工持股选择计划的持股比例、职工持股的价格、出售日期、权利、持续期间、转让、回购、分红、税收等方面,许多国家都有着详细和周密的制度规定,都充分考虑到了在市场经济环境下的实际操作问题,并且又有切实可行的可操作性。Girard,Bryan(2002)指出,员工持股计划可以向任何人借钱,包括商业银行,股票销售,甚至公司本身。但是,任何此类贷款必须满足一些要求。该贷款必须有合理的价格和条件,而且必须根据本计划的股份,或从其他投资信托的股息收益所贡献的雇主那里完全偿还雇主供款。虽然贷款人通常要在5至10年内偿还,但是并没有关于员工持股计划贷款期限限制。Sammer,Joanne(2