擅自离岗处罚.docx

第 2 页 共 ，经用人单位与劳动者协商，,只要是没有提前一个月通知解除合同就会产生代通金,但是个人有违法单位享有马上解除权的除外
只要用人单位不提前一个月通知终止劳动合同的，应当有代通金。
只要用人单位不提前一个月通知终止劳动合同的，应当有代通金。 3. 什么叫代通金？代通知金简称为代通金，它是香港的叫法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应当提前一个月通知的状况下，假如用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。中华人民共和国《劳动合同法》第四十条规定：有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依据以上法条可知，“代通金”即用人单位也可以“额外支付劳动者一个月工资”来代替提前通知。










至于代通金的计算标准，《劳动合同法实施条例》第20条作出了明确的规定，即“选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其
额外支付的工资应当遵照该劳动者上一个月的工资标精确定。”然而，只以单个月的工资为准计算，可能会过高也可能会过低，既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利，从整体上来看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，在司法实践中“上一个月的工资标准”应当理解为劳动者正常的工资标准，假如上一个月的工资不能反映正常工资水平，可以按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资来确定。
，李顺平及其工友对其工资待遇有异议，完全可以通过职工大会、职工代表大会或者其他形式与公司进展协商，也可以依法采纳申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解决双方存在的分歧，而不应采纳擅自离岗的方式表示不满。依据《劳动法》相关规定，用人单位开除她们符合法律规定。该负责人提示广阔工友，如发生劳动争议，应采纳正值途径来反映问题、解决问题，否那么有理也变得无理了。
，且该员工也签收过该规章制度的话，那么公司据此开除此员工应属合法。否那么，就要慎重考虑了。





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