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煤矿职工思想动态分析.doc

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2016 年月
山西乡宁焦煤集团申南凹焦煤有限公司煤矿职工思想动态总结分析
为了保证我矿生产的安全稳定运行，近期组织有关人员对本月职
工思想动态进行分析，参加这次分析会议的有：工会万忠超、邱占义、
王进发、李玉强；群监站全体专职工作人员、群监员代表，结合煤矿
职工思想动态记录进行分析，现总结如下：
一、煤矿职工思想的主流方
大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本
稳定。能够关心煤矿发展，积极为煤矿生产建设献计献策，并积极投
入到工作当中。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍
惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、煤矿的各项规章制度，努力完成
本职工作。稳定的员工思想，确保了煤矿各项工作的有序开展，为工
厂的发展奠定了坚实的思想基础。
二、员工思想上存在的问题
1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压力
感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。
2、个别职工对理论学****的重视程度不够 ,没有充分认识到理论学热情不高。
3、部分职工对煤矿的责任考核不是很理解，特别是涉及到队组之
间连带责任的地方。主要有以下几种意见：一是认为处罚过于严格；
二是认为处罚太重；三是认为别人违纪与我无关，我没有义务去督促
别人，煤矿也不应该连带处罚我。
三、解决问题采取的措施
基于以上问题，我们可以看出，职工在价值观念、综合素质、工
作热情等方面还存在着一定的差距。为此，我们只有正确认识和面对
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这种差距，才能更好地解决职工思想问题，保障具备良好的思想支持
和动力支持。
采取以教育为先的方式，推动职工思想观念转变。一是继续开展
“五爱”、“六讲”主题教育活动，加大对员工的光荣感与使命感教育，特
别是国家领导人的亲切关怀与殷切希望，让职工认识到从事煤炭事业
是光荣的，我们肩上的担子是神圣的，我们是义不容辞的。二是强化
对员工的危机感教育。当前市场竞争激烈，煤矿的生产成

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