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2005年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案.doc


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2005年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案.doc2005年中级经济师考试中级人力资源管理真题及答案2014年经济师备考资料:GO好学教育财会网校新浪博客:http://blog./haoxuecaikuai2014年经济师备考在线做题:UW一、单项选择题。(共60题,每小题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意),调配资源,对将要产生的问题以及各种情境带来的压力做出应变时,管理者扮演的主要角色是()。,不属于西蒙的决策阶段的是()。,其纵坐标和横坐标与密西根模式中的()相对应。()。()。.“各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系”指的是组织结构体系中的()。()。//、产品较多、创新性强、管理复杂的企业,最适合采用的组织形式是()。——,属于结构技术的是()。,战略性人力资源管理具有的特点是()。、下以及内、,可以通过()来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。()。,正确的是()。,,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,,,()。、金钱、,常常将空间或时间上比较接近的对象知觉为一组,这种情况反映的是知觉过程中的()。()。()。()。,正确的是()。()。,用来计算工作给员工带来的激励程度的公式是()。=(技能多样性+自主性+任务重要性)/3×任务完整性×=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×自主性×=(技能多样性+任务完整性+反馈度)/3×自主性×=(自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×,该方法的优点是()。,、

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