2022年防暑降温通知3篇.docx

各区县平安监管局、卫生计生委、人力社保局、总工会，各有关单位:
　　近期，我市天气异样，提前出现高温酷暑天气，其中5月29日最高气温突破历史同期极值，℃，部分地区达到42℃。为切实做好夏季防暑降温工作，现就有关事项通知如下:
　　一、提高相识，加强领导
　　各区县、各用人单位要深刻相识做好防暑降温工作的重要性、紧迫性，做好迎接持续高温的思想打算，切实加强领导，把防暑降温工作作为当前一项重要工作来抓，结合本辖区和单位工作实际，制定工作方案，抓好工作支配部署，做到任务明确，责任落实、措施到位，切实做好防暑降温工作，改善作业环境，保障劳动者身心健康。
　　二、强化管理，落实责任
　　各用人单位要仔细实行《防暑降温措施管理方法》(安监总安健〔20xx〕89号)要求，结合本单位的作业特点，做好防暑降温的各项管理措施落实工作。
　　(一)仔细贯彻作业时间要求
　　用人单位应根据《防暑降温措施管理方法》的要求，根据气象部门发布的天气预报的信息，严格遵守高温作业时间要求:
　　1、日最高气温达到40℃以上为强高温天气，应当停止当日室外露天作业;










　　2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时为中度高温天气，用人单位全天支配劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停**时至15时高温时段露天作业;
　　3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时为一般高温天气，用人单位应当实行换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得支配室外露天作业劳动者加班。
　　4、因生产工艺要求，应急抢险须要，不能按规定停止高温作业或不能暂停高温时段露天工作的单位，应做好防暑降温工作，削减高温接触时间，同时做好防止高温中暑的应急打算工作。
　　(二)落实各项防暑降温措施
　　1、用人单位要制定防暑降温应急预案，定期组织演练，落实各项防暑降温措施，加强高温作业劳动爱护工作;
　　2、对高温作业劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位;
　　3、依据生产特点和详细条件，合理支配工作时间、轮换作业，尽量缩短一次连续作业时间，适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度;
　　4、劳动者出现中暑症状时，应当马上实行救助措施，快速脱离高温环境，实行必要的对症处理措施。病情严峻者，用人单位应当刚好送医疗卫朝气构救治。劳动者因高温作业或者高温天气作业引起的中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。










　　(三)做好高温津贴和防暑降温用品发放工作
　　1、用人单位每年6月至8月支配劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。
　　2、自20xx年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于**0元。高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
　　3、用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者供应防暑降温饮料和必需药品，不得以发放钱物替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。
　　三、明确责任，强化监管
　　防暑降温工作是一项综合性工作，各区县平安监管局、卫生计生委、人力社保局和总工会要根据职责分工，仔细做好相关工作，加强协调协作，相互支持，形成工作合力，针对夏季高温平安生产工作的特点，