绩效工资考核办法.docx

，依据考核结果，优、良、中三个等次分别根据50元、40元、20元标准发放班主任津贴。
4、学校中层领导略高于班主任津贴发放，学校副校长由校长考核，其他中层领导由校长和副校长考核发放。依据考核结果划分为三个等次，按副校长良好等次同等于其他中层领导的优秀优秀等次，中层领导的良好等次同等于中学班主任的优秀等次，每一等次相差10元的标准发放津贴。










5、考核形式
学校制定班主任绩效考核内容细则，按班主任有关工作进行评比和检查，在全面了解的基础上作出评价。班主任考核按细则采纳定期检查、随机抽查、学生记载、领导巡察等方法进行综合评定。班主任考核分中学班主任和小学班主任两个层次，从高到低，按比例确定评定等级。班主任工作每月考核一次，由考核小组供应考核结果，依据考核结果分中小学划为优秀、良好、合格三个等次。按等级赐予津贴发放。
6、考核方法（百分制量化考核） （1）纪律（30分） ①课堂纪律（5分）
第一、自****课、作业课必需保持宁静有序。如发觉教室中有学生走动、打闹、喧哗等现象，视其情节扣班主任考核分1——5分（班主任在班内组织相关活动除外）。
其次、上课期间学生无故离开教室者，发觉1人次扣班主任考核分1分。










②三操纪律（15）
第一、出操快速且队列整齐，无喧哗声，体育委员有口令，班级人数到齐且班主任跟操。如出现出操拖拉、行动迟缓、队列混乱、大声喧哗、无口令等现象者各扣1分，班主任不跟操者一次扣3分；学生无故不出操者，1人次扣班主任考核分1分。
其次、课间操必需动作规范，紧随节拍，整齐划一。较为混乱者，每次扣班主任考核分1分。
第三、眼保健操要人人参加，动作规范，紧随节拍。无故不做者1人次扣班主任考核分1分。
③升降国旗仪式和晨会纪律（5分）
第一、按时参与升降国旗仪式和晨会，无故不参与的1次扣班主任考核分5分，班内学生无故不参与的，每1人次扣班主任考核分1分。
其次、国旗下的演讲必需打算充分，形式多样，具有教化意义。打算不充分，应付差事者扣班主任考核分3分。
第三、参与升降国旗仪式或晨会时，必需肃穆仔细，按规定脱帽行礼，不乱讲话，发觉违纪的班级扣班主任考核分2分。
④日常行为规范（5分）










第一、学生要按时到校，不迟到、早退，不旷课、逃课，有事、有病履行请假手续。迟到早退1人次扣班主任考核分1分；旷课逃课1人次扣班主任考核分3分；请假不履行手续1人次扣班主任考核分1分。
其次、学生要做到言行文明，不说脏话，不打架斗殴。发觉说脏话，1人次扣班主任考核分1分，打架1人次扣班主任考核分3分。
第三、学生上课不能顶撞老师，发觉1次扣班主任考核分1分。
第四、学生不能赌搏、偷盗或有其他特殊违纪现象。发觉1次视其情节扣班主任考核分3——5分。
第五、学生不穿奇装异服，男生不留长发，女生不染指甲，发觉1人次扣班主任考核分1分。
第六、学生不能在校内骑自行车，不乱扔杂物，不破坏校内公共设施。发觉1人次视其情节扣班主任考核分2——5分。 第
七、少先队员在校期间必需佩戴红领巾。发觉未佩戴红领巾1人次扣班主任考核分1分。
（2）安排与总结（5分）