新医师轮岗手册.docx

2 利津县中心医院试聘期住院医师科室轮转管理规定为了加强对试聘期住院医师管理, 使其能够全面掌握医院各科室工作特点, 全面掌握各科室常见病、多发病的处理流程, 结合住院医师规范化培训的具体要求, 我院对试聘期住院医师科室轮转规定如下。一、归属医务科及各科室实施院、科两级管理。二、科室轮转期限为一年。轮转结束后,根据考核情况及医院需要分配到科室或专业, 分批次安排到上级医院进行规范化培训。三、轮转期间, 必须认真贯彻执行“三基”( 基本理论、基本知识、基本技能)和“三严”( 严肃的态度、严密的方法和严格的要求), 努力学****专业知识, 严格执行各项技术操作规程,及时完成上级医师交给的各项医疗任务。四、必须严格遵守医院及科室的各项规章制度, 必须严格遵守医院的劳动纪律, 不迟到、不早退、不旷工。与科主任做好对接, 明确工作要求与职责。轮转时间不得随意减少或延长, 不得随意变更科室。实施试聘期住院医师 24 小时负责制,由科主任或主治以上医师负责带教。试聘期住院医师科室轮转期间, 必须在上级医师指导下工作, 严禁独立诊疗病人, 按照要求完成相应医疗任务,经出科考核后,方可进入下一轮科室轮转。五、要求完成不同病种病历 2--3 份/ 周(每月 8--12 份) ,努力提高病历书写质量,严格按照《病历书写规范》要求书写病历。分管床位不少于 5 张,完成分管床位的病程记录。完成每周教学查房病史汇报, 并能提出个人见解。未按规定完成者其出科考核按照不及格论处。六、考核方式:出科考核和阶段考核。 1. 出科考核: 每轮转完一个科室, 由该科室对其进行考核, 考核内容包括: 出科考试(80 分) 、病历评分( 10% ) 、科室测评( 10% )等方面,总分 100 分。 80 分以上为合格, 90 分以上为良好, 95 分以上为优秀。由科主任或科主任指定本科室专门带教老师( 主治以上医师) 根据科室轮转大纲要求组织考试,并记录到考核手册。 2. 阶段考核:主要为年度考核、试聘期满考核。考核内容包括①政治思想、职业道德、法律法规和核心制度②病历、处方以及医嘱能力③常见病、多发病及急危重症的诊疗④诊疗技术操作能力⑤三基理论⑥安全医疗及表彰评比情况等。七、科室轮转期间, 一般不准请事假, 如有特殊情况须按照医院规定填写假条一式两份, 并由科主任、分管领导签字后分别交办公室和交医务科, 并按时销假。因病、事假科室轮转时间不足计划时间一半的, 以出科考核不及格论处, 在当年轮转结束后必须补齐该科室轮转。凡因病、事假累计超过 3 个月的,归入下一年试聘期住院医师管理。八、考核手册要求: 1. 本手册记录试聘期住院医师科室轮转情况,须如实填写,严谨造假。 2. 在出科前三天写出出科小结(出科小结内容:医德医风,组织纪律,团结协作,服务质量, 对常见病、多发病的掌握情况, 管理病人、书写病历、参加手术、技术操作工作量情况等方面) ,完成后将手册提交科主任进行考核并签署意见。 3. 本手册须用黑色钢笔或碳素笔填写,字迹清楚、不得涂改。 4. 医务科随时抽查手册填写情况。手册不得遗失,轮转期满后交义务科存档。利津县中心医院二〇一五年十月一日 4 科室轮转情况登记表一、完成病历情况疾病名称住院号二、考评结果内容得分填写人出科考试(总分 80 分) 病历考核(总分 10 分) 科室考评(总分 10 分) 5 三、出科鉴定个人小结: 年月日科室评语: 科主任签名: 年月日 6 科室轮转情况登记表一、完成病历情况疾病名称住院号二、考评结果内容得分填写人出科考试(总分 80 分) 病历考核(总分 10 分) 科室考评(总分 10 分) 7 三、出科鉴定个人小结: 年月日科室评语: 科主任签名: 年月日 8 科室轮转情况登记表一、完成病历情况疾病名称住院号二、考评结果内容得分填写人出科考试(总分 80 分) 病历考核(总分 10 分) 科室考评(总分 10 分) 9 三、出科鉴定个人小结: 年月日科室评语: 科主任签名: 年月日 10 科室轮转情况登记表一、完成病历情况疾病名称住院号二、考评结果内容得分填写人出科考试(总分 80 分) 病历考核(总分 10 分) 科室考评(总分 10 分)