2022年员工手册培训心得 员工手册学习体会.docx

第 1 页 共 人事迹使我感受颇深、受益匪浅。筑港人用自己的实际行动对敬业、忠诚、责任这种职业素养做出最完备的诠释。一叶落知天下秋，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。
　　敬业精神、忠诚品质、责随意识是相辅相成、不容分别的。这就要求我们以主动的工作看法、饱满的工作热忱投身到企业发展中去，为推动企业的发展贡献自己的力气。
　　敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求精的工作看法，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对职业的荣誉感、华蜜感。在做好自己本职工作的基础上，不断提高自身的工作技能，保证工作的高效率。










　　忠诚是一种信仰，是对企业归属、认同感的升华。看似虚无，但在实际工作中又显得那么真实。做好本职工作、恪尽职守就是对企业的忠诚;克服艰难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的忠诚。《货币的威力》一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。对于员工而言，我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远的影响。
　　良好的责随意识不仅能削减危急状况的发生而且能够成为我们克服困难，勇攀高峰的的强大助力，而缺乏责随意识，即使平安的工作也会出现险情，也是我们的职业生涯无所作为。我们要讲责随意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到一心一意为人民服务中去。
　　作为企业的新生力气，我们要继承筑港人的优良传统，培育良好的职业素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。将个人利益与企业利益相结合，将个人成长融入到企业的发展和文化氛围中去，主动贯彻干一流的，做最好的这一核心价值观为推动企业的快速、健康、可持续发展贡献自己的力气。
　　篇三：员工手册培训心得
　　在总部相关负责人的辛勤努力下，爸妈在线的第一部正式规范的《员工手册》诞生了。拿到手册，自己的内心是惊慌而激烈的。惊慌是因为第一次拿到公司将近六十页的手册，感觉里面有太多的东西须要我去仔细学****的;激烈也是第一次拿到这么规范的手册，自己的责任、权利、义务和行为规范等都可以从中找到答案，我想这是既有利于公司发展，又有利于个人成长的。










　　在总部相关负责人的辛勤努力下，爸妈在线的第一部正