组织行为—激励机制.doc

1 组织行为学毕业论文题目:激励机制的对于商贸公司的意义和影响姓名:方云松学号: 专业: 指导老师: 201 4 -3-23 2 中文摘要: 本论文是对中外企业应用激励理论来进行企业管理的比较研究。本论文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述, 随后针对个公司和*** 集团的激励体制进行了对比分析,表明企业应针对自身不同的性质制定不同的激励体制。人力资源是现代企业的战略性资源, 也是企业发展的最关键的因素, 而激励是人力资源的重要内容, 它是心理学的一个术语, 指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理, 是指激发员工的工作动机, 也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务, 实现组织的目标。关键字:效绩考评;双因素分析理论;团队精神;员工成就感; 3 英文摘要: A BSTRACT this study parative study of applying the theory of motivation to business management between state-owned enterprises and foreign-invest enterprises. this study first researches the development and significance of motivation theory. then on the basic of this, parative study has been performed through analyzing how to apply the theory anization behavior to business management between ge co-o peration in germany and legend group in china. Key words: 4 目录第一章激励机制概述.................................................................................. 5 (一) 激励机制原理................................................................................. 5 (二) 运用激励机制的意义................................................................... 5 第二章案例分析........................................................................................... 5 (一) 各公司的员工激励机制.............................................................. 6 (二) 联想集团:业绩为重................................................................... 7 第三章中外企业在建立激励制度上的联系与差异.......................... 8 (一) 中外企业在建立激励制度上的共同点.................................. 8 (二) 中外企业在建立激励机制上的不同点.................................. 8 (三) 概述................................................................................................... 8 1. 外国企业激励机制的特点...................................................... 9 2. 国有企业激励机制的特点.................................................... 10 结论.................................................................................................................. 10 致谢.....................................................................................................