CH02-金蝶K3V103标准财务(工资)-01-02.ppt

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系统结构
工资类别维护
系统参数设置
基础资料设置
日常工资业务处理
期末处理
基金
系统结构
系统结构
在K/3工资系统中,将工资分类别进行核算,方便了有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。其类别的划分可按部门、人员类别、人员等任意选择。如退休职工工资方案和在职职工的工资核算方案是不同的,再次可以将职员定义两个人员类别,然后分两个工资类别分开设置核算公式分开计算。
注意:即使用户只有一套工资核算方案,也要进行工资类别的设置,不过只要设置一个类别即可。
工资类别维护
打开工资系统后系统自动弹出“打开工资类别”对话框,如果其中已有类别可以选择类别后按“选择”键,如果没有类别则点击“类别向导”通过向导来新建工资类别。
根据用户的需求选择项目,其中:
“是否多类别”不要选择,因为每个类别是单独核算的,一旦选择了将无法录入数据。此选项只有在汇总工资类别中才能选择。
将三个工资类别选择设置完毕后,任意选择一个工资(不可以是汇总工资类别)类别进入工资系统。
工资类别维护
注意:如果在进入工资管理系统时未选择任何类别,进入工资系统后的所有的模块不能使用。此时选择“选择类别”,可以进入类别的选择,选取某一类别后进入工资操作。如果选取的类别为汇总类别,此时不可以设置工资核算的公式。(因为汇总类别的工资等于其他的各个类别的相加,无须另外设置公式)。
如果用户要更改工资类别的设置,可以到“类别管理”中操作,在此可进行类别的阅览、修改、新增、删除及类别属性的自定义。
工资系统的类别新建以后,如果发生了业务数据,就不能在类别管理中删除,需要在〖设置〗→〖初始数据删除〗中删除。
系统参数设置
步骤:点击【系统设置】→【系统设置】→【工资管理】→【系统参数】
基础资料设置
基础资料设置是工资系统核算的基础,其设置关系到工资类别的分类、费用的分配。主要有“部门”、“币别”、“职员”和“银行”的管理。
步骤:点击【人力资源】→【工资管理】→【设置】