班子作风方面存在的问题.doc

班子作风方面存在的问题一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害(一) 学****不求实效。一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学****但联系实际、学以致用做得不够, 有时学****成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查。二是个别领导在学****方面对下级单位和干部提出了很多具体要求, 但督办检查指导较少, 强化学****的措施有时跟不上。三是满足于差不多, 不下功夫研读原著, 不用心领会精神实质。(二) 精神状态欠佳。一是胸无大志, 精神萎靡不振。有的情绪低落,态度消极,当一天和尚撞一天钟; 有的悲观失望,自甘平庸,船到码头车到站的思想严重; 有的牢骚满腹,怨天尤人,自以为怀才不遇,工作随随便便,甚至自我标榜政治上无所求,工作好坏无所谓, 经常散布消极言论。二是进取心不强。满足于当“太平官”,做“太平事”,守摊子、保位子,不求有功但求无过,过安稳太平日子;思想保守,甘居平庸,缺乏争创一流、敢于争先精神。(三) 办事效率不高。少数干部为民服务的宗旨意识不强, 执政为民的思想树得不牢, 对人民群众缺乏应有的感情, 自以为是, 高高在上, 不能体察民情, 了解民意, 不为方便群众, 只想方便自己, 不能真正做到情为民所系, 利为民所谋, 对上门办事的群众不热情, 不主动, 门难进、脸难看。主要表现在: 一是责任意识不强。少数干部在其职, 不谋其政, 不作为, 不愿干, 信奉干好干坏一个样, 不求有功, 但求无过。二是服务意识淡薄。我局作为城市管理的职能部门, 接到群众有关市容环境卫生的投诉很多,有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉,少数科室、干部对待群众投诉重视不够,有厌烦情绪,敷衍了事, 有时只承诺不兑现, 只表态不办理, 缺乏起码的诚信和服务意识。三是办事拖拉。有些干部今天的事拖到明天办, 本月的事拖到下月干; 有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项,相互扯皮, 相互推诿, 久拖不办、久拖不决, 耽误了办事者的时机和商机。(四) 自律意识不强。一是对自身要求不严。上班有迟到早退现象, 工作时间办私事, 在职不在位, 在位不干活, 钻领导空子, 打纪律的擦边球。二是行政执法欠耐心说服。因工作性质, 我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩, 少数执法干部不能够重视以人为本, 时时做到动之以情, 晓之以理, 耐心说服, 有时过于简单, 产生了负面影响。三是执法原则性不强。少数行政执法人员在执法过程中,不能做到公平、公正, 一碗水端平, 有时碰到朋友熟人就讲人情, 迁就照顾, 对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻“空子”。(五) 领导作风不实。一是存在官僚主义思想。愿做“官老爷”, 高高在上,不深入实际,不调查研究,喜欢坐办公室,疏于下基层, 不愿深入群众,忽视调查研究,有时调查了也是隔着玻璃看一看,不掌握第一手资料, 对基层工作中出现的新情况、新问题, 不能拿出有效解决的办法和对策。二是工作漂浮、不务实。有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上, 说起来头头是道, 落实到实际中却百无一用; 喜欢做表面文章, 安排工作, 照着本子念一念就完事, 也不注重跟踪抓好落实。三是本位主义思想严重。有些领导干部只关心分管负责的工作, 对分管以外的工作不关心, 不研究, 大局观念不强, 阻碍了工作的全面协调发展。四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断,有议而不决,决而不定的现象,导致科室和承办人员不好操作。领导干部身上滋生的这些不正之风问题, 虽然只在少数干部队伍中存在, 比例很小, 但社会影响极其恶劣, 严重败坏了党和政府的形象。一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去。党员干部的作风连着党风, 党风不正, 就得不到人民群众的支持和拥护, 党的执政地位就会受到动摇, 执政意图就不能很好地贯彻执行。二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现。代表最广大人民群众的根本利益,是“三个代表”重要思想的要求。我们领导干部如果不能心系群众、服务人民, 不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作, 人民群众的根本利益就不能得到维护和实现。三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信。现实情况表明, 领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂, 影响到了干部队伍的纯洁, 影响到了党在群众中的威信, 影响到了干群关系和社会的和谐。而我们党的形象是体现在每个党员, 特别是党的领导干部身上, 领导干部在作风方面出问题, 不仅会败坏党的形象, 败坏社会风气, 更是会影响到党的凝聚力和战斗力。三、干部队伍作风建设存在问题的主要原因分析领导干部作风方面出现这些问题的原因, 我认为主要有以下几个方面: (一) 受当前社会思潮的影响。主要是由于我们正处在由计划经济向社会主义市场经济过渡时期, 各种