（员工手册）美容院员工手册.pdf

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（员工手册）美容院员工手
月。
6、 劳动合同
应聘合格被录用的员工，公司和其签订正式的劳动合同。从劳动合同签订之日起，
员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利，劳动合同期限为 1～2 年，合同期
满后经劳资双方协商，可续签或终止合同。
7、 工作班次
员工的工作班次，由工作性质确定。如工作需要可安排倒班、加班、加时或上连续
班。加班加时或上连续班，应按本店统壹安排的程序进行。因工作需要，本店有权对
员工的岗位进行调换。
8、 薪金本店实行下发薪金制度，即每月 15～17 日以现金方式发放上月的工资。
美容师工资构成为：基础工资+提成+奖金。
9、 晋升
公司可根据工作需要调整员工工作岗位或工种，调整岗位或工作后的待遇按照所于
岗位或工种的标准执行。公司可根据员工的工作表现和才能提供晋升机会，员工通过
每半年的晋升考试或管理部门提议实现晋升。
10、 培训
新员工从入职到正式担任岗位职务，必须经过入职培训、岗位培训、入职考试三个
基本程序，本店员工（需职业培训的员工）入职时应交培训费。员工于劳动合同期未
满之前擅自离职，培训费不退仍。劳动合同期满后，无论续签合同仍是辞职，培训费
均退仍本人。
11、 考勤
员工必须严格执行本店的考勤制度，申请各种假期必须按照规定的程序办理。未经
部门主管批准的缺勤、迟到、早退，按公司管理制度处理。
12、 辞退或辞职
员工于合同期内要求辞职，均应提前壹个月写出书面申请方案，经批准方可办理离职
手续。如未提前壹个月提出申请而擅自离开们店者，以旷工论处（旷工当日无薪金，
旷工 1 天处以经济处罚 100 元）。
13、 离职
无论何种原因，员工离职均必须按公司规定交回制服，退清欠款，经本部门负责人签
字批准，且经行政部核准（本店负责人须总经理核准），按规定程序办完离职手续，
方可离开工作岗位。员工福利
1、 休息日
员工每月全休 4 天，具体休息日期由所属部门和店长根据工作需要预先安排。
2、 年假
（1） 于本店连续工作满 12 个月的正式员工，均可享受本店之带薪年假 5 天。年
假不包括休息日于内。
（2） 员工申请年假，必须提前 1 个月向部门提出书面申请，经店长批准后办理休
假手续，再经总经理批复后方能生效。
（3） 年假应于本年内安排休完，不得将年假积累至下壹年度。
（4） 当年有旷工记录或受记过处分者，请假（病假、事假、产假、丧家）5 天及
之上，均不享受当年年假待遇。
3、 病假
（1） 本店员工请休病假，必须持有市级医院有效病假证明，经店长批准且办妥病
假手续后方可休假
（2） 如因急诊无法提前请假，需提供医院开具的有效急诊证明，经本店核实后，
补办休假手续。
（3） 员工因突然患病，不能语辞而休病假，须由其他同事于当值时间之前通知店
长。
（4） 员工病假 5 天内发放基本工资 50%，超出 5 天无基本工资。
4、 事假
（1） 员工如有特殊情况需请事假，必须提前 1 天办妥请假手续，经批准后方可休
假。（2） 员工当值，遇特殊或紧急情况，需请事假或换休假，可随时像所属店长提出
申请，经批准后方可执行。未经批准无故缺勤或擅离岗位者，按旷工论处。
（3） 事假期限的审批权为：1 天以内由所属店长审批，1 天之上由总经理审批。
员工守则
1、总则
（1）热爱祖国，拥护共产党的领导，遵守国家法律、法规和各项政策。
（2）遵守社会公德，讲究职业道德，讲究文明礼貌，热爱本职工作，维护本店声誉，