公司人员招聘与配制管理制度[高绩效招聘管理].doc

人员招聘与配制管理制度
第一章总则
第一条为规范公司人力资源管理,提高招聘工作的效率,科学、合理地配置公司人力资源和加强员工队伍建设,依据国家法律和有关地方法规,结合本公司实际情况,制定本制度。
第二条公司人员需求的满足与人员的调配,均依据本制度执行。
第二章人员需求提出
第三条各大部门在经营年度结束前,将本部门的组织构架与人员编制在报公司总裁审批后交人事部备案,此人员编制为提出人员需求的依据。
第四条在编制内的人员需求为补员,超出编制的人员需求为增员。
第五条人员增补须填写《人员增补申请单》,补员需求在原岗位在职人提出离职申请后提出,经部门负责人审核交本大部门总经理审批后交人事部;增员需求在原编制内人员无法满足工作需要时提出,部门负责人审核后交大部门总经理审核,最后报总裁审批再交人事部。
第六条《人员增补申请单》必须提前7个工作日交至人事部,未经有效审核的人员需求,人事部将不予接收。
第三章招聘形式
第七条公司招聘形式分内部招聘与外部招聘两种,内部招聘即通过现有人员调配来满足人员的需求;外部招聘即通过对社会的公开招聘来满足人员的需求。
第八条人事部可根据人员需求的特点来采取招聘形式。
第四章招聘配制原则

第九条招聘工作的开展依据以下原则进行:
公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则;
不因宗教、种族和性别的不同而有所歧视;
对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合格员工,将优先给予选拔、晋升,其次再考虑面向社会公开招聘;
公司实行任人唯贤的方针,允许内部员工自荐或推荐合适人选;
亲属一般不能在同一或有直接利害关系的部门任职,特殊情况必须事先通报人事部得到批准。
人员录用条件
第十条公司录用人员需具备下列条件:
热爱祖国,致力于为国家和人民服务;
遵守国家法律法规,自觉执行本企业规章制度;
忠诚于本公司,富有奉献与团队精神;
具有本公司所必须的专业知识和技能;
勤奋、踏实,吃苦耐劳;
具有开拓和创新精神;
有良好的协调和沟通能力;
身体健康,思维活跃;
符合本公司其它特别要求的。
录用公司高级管理人员还必须符合董事会的特别要求。
第十一条有下列情形之一的,公司不予录用:
(一)未满十六周岁人员;
(二)曾在本公司及其它企业被开除、辞退,或未经批准擅自离职的;
(三)伪造本人学历、身份证、工作履历,或其它带欺骗性行为的;
(四)经本公司认可的县区级以上医院体检不合格的,或患有恶性传染病,或吸食毒品及代用毒品的;
(五)有拉帮结派或假公济私的恶性过往史的;
(六)纹身,作风不正派,带有流氓****气的;
(七)其它国家法律有关规定不能录用的人员及不符合本公司录用条件的。
第六章外部招聘管道
第十二条外部招聘要根据岗位和级别的不同采取有效的招聘管道。外部招聘人员来源可来自内部职工引荐人员、职业介绍所和人才交流机构人员以及各类院校的毕业生。具体招聘管道如下:
(一)   校园招聘
每年春季将公司招聘信息发往高校就业指导中心,对专业对口的院校有选择地参加学校人才交流会,发布招聘信息并进行招聘活动。
(二)   媒体招聘
通过招聘网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息,查阅网上应聘人员情况,建立公司外部人才库,根据需要考核录用。
(三)   内部员工推荐