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2015 北京大学考研政治时政热点渐进式延迟退休
延迟退休的问题从 2013 年起就在舆论的喧嚣中起起伏伏,而随着今年各种政策的变
化,这一问题又一次跃然于眼前,人力资源和社会保障部副部长胡晓义曾在 2013 年 12 月接
受媒体采访时公开表态,我国将以“一年提高几个月”的推进方法,采取渐进式的方式延迟
退休年龄。虽然这次表态发生在 2013 年,却是隶属 2015 年的考点范围,这一热点怎能错过?
目前谁退休年龄最低?
多为重体力劳动者男 50 岁和女 45 岁为最低退休年龄
根据目前现行的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满 60 周岁,女工人年满 50
周岁,女干部年满 55 周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健
康工作的,退休年龄男年满 55 周岁,女年满 45 周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经
劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满 50 周岁,女年满 45 周岁。
按照这一规定,男 50 岁和女 45 岁是目前现行规定的最低退休年龄,可能会成为延迟退
休政策的先行者。但实际上不难看出,退休年龄低的群体基本都属于重体力劳动者,甚至是
失去劳动能力的人。
有观点认为,对于脑力劳动者,延迟退休年龄可能不会对其生活造成过大的负面影响,
但是对于那些体力劳动者,延迟退休的影响将更为明显。一位工作了 20 多年的清洁工就曾
经抱怨,年纪一大就不能继续当清洁工了,“然而那个时候我还领不到养老金。我的生活该
怎么办?”
哪些人支持哪些人反对?
一线体力劳动者不愿延退脑力和体力劳动者应区别对待
清华大学公共管理学院教授、就业与社会保障研究中心专家刘庆龙表示,对于延迟退休,
应该先搞清楚是什么人赞成延迟,又是哪些人反对,“在劳动一线的人没有想延迟退休的,
想延迟退休的都不在体力劳动一线上。”
他认为延迟退休政策更多地顾及了脑力劳动者的利益,一定程度上未考量体力劳动者的
利益,“对于一线的体力劳动者,他们根本不是八个小时工作制,在劳动力最旺盛的时候,
体力全都透支,他们希望在退休时能养养身体,怎么可能愿意延迟退休?”
记者 10 日晚间在微博上看到,不少人对这一话题也发表了观点,其中网友“因风吹过
蔷薇之 2011”的观点比较有代表性——退休年龄推迟方案应有强烈的行业特征,脑力劳动
者和体力劳动者不可能采用相同的模式。
女职工或将先实施延退
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10 日,记者就相关问题采访了中央财经大学保险学院郝演苏院长和首都经贸大学劳动
经济学院王晶教授。两人对延迟退休对象进行了分析并阐述观点。
谁率先延退?
女性职工
对于胡晓义提出以“一年提高几个月”的方式步步推进,郝演苏基本表示支持。郝演苏
认为,延迟退休的政策必须循序渐进,初期延长的时间要特别注意短一些。
郝演苏分析,现在女性退休年龄要早于男性,根据胡晓义的表态,预计下一步我国延迟
退休的第一步棋,将会落到女性群体中。他分析,由于养老金双轨制还未实现并轨,而且全
面实现并轨需要较长时间,预计在此之前延迟退休政策可能已经开始实施,因此女性企业职
工先延迟退休的可能性更大。
目前社会上有观念认为,延迟退休后个人多缴的保险费