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主动与被动心得体会（共8篇）
第1篇：主开工作与被开工作的心得体会
主开工作与被开工作的心得体会
如何让员工被开工作变为主开工作或许是当今企业面对的最大问题之一？每个然将工作交付员工，就要坚信他实力够完成任务，管理者对员工督导过度、管手管脚时，似乎每一件事都指导得特别详细，但员工却感觉像是一部被别人操作的机器，失去了方向感，会有剧烈的不被信任感，工作的踊跃性会大打折扣。这样的状态下员工的工作效率确定不会高。假如把员工比作开车的司机，你要做的是选好开车的人，告知他去哪，而不是去跟他抢方向盘。
四、设置恰到好处的目标，让下属不断感受到高标准的挑战，并情愿为之奋斗。要给员工提出正面的期望，并用踊跃的眼光对待你的员工，这样的话会让你取得预期的结果。作为管理者要能清楚精确的答复员工提出的问题？你盼望我做成什么样？你最不盼望出现什么状况？什么叫工作没有做好？对员工的期望越详细明确，员工实现和超越这种期望的可能性越大。










五、布置工作要考虑匹配资源。要完成特定的工作须要什么资源支持？这个资源具有针对性，不在是狭义的硬件设备，资源中最重要环节的是“人”，支持完成这项工作的合作者都有谁？人力资源的可调动性，资源的投入是否有保障。还要考虑“财”这个资源，对应的投入从预算上是否有保障。资源中还要考虑的另一个点是“信息”，信息资源共享，保证员工做到知己知彼。
第2篇：主开工作与被开工作的心得体会
主开工作与被开工作的心得体会
主开工作与被开工作是两个迥然不同的思想，可以说是两个相对的思想。不同的思想会带给你不同的世界，一个是让自己充溢盼望，一个是那么让自己充溢悲伤。
被动的世界就是一个没有主权的世界，恒久要听从他认的意识而行动，总是被他人牵制，恒久在劳碌中度过，工作也将失去目标和方向，生活显得暗淡，没有色调。这样的生活简单让人产生负面的思想，负面的思想会带来负面的行动，最终会带来负面的结果。
被动的思想就像一把枷锁，恒久锁住我们的思想、自由，让我们苦不堪言。被开工作会沉没自己的才华，让自己在工作中无法显示自己的实力和价值。然而当今社会工作压力大，竞争压力大，不主开工作将会被社会淘汰，最终失去工作。一个失去工作的人，失去了最根本的生活依靠，连根本的衣食住行都不能够得到保证，又谈何人生的价值、人生的意义。










被动的思想会让人恒久处于被动的地位，恒久不能够都是被外界所掌控。一个人的意识假设是不能够被自己所限制，而要受外界的因素影响，那么他的生活必定是一团糟，一团糟的生活只能够带来许多苦恼、忧愁。所以我们工作要主动，不要被动。
主开工作于被开工作是相互冲突的，也是相辅相成的。主开工作是在被开工作的前提下显示的，被开工作也是由主开工作而表达的。
同样的工作，一个踊跃主动的人去做，和一个被动消极的人去做，结果是截然相反的。一个踊跃主动把工作做得很好，受到领导的表扬。另一个呢？唯恐要受到领导的指责，工作是作为合格员工的根本条件，假如工作都做不好，那么这个员工在公司的位置会奄奄一息。因为一个人干不好工作，就无法为公司缔造收益，不能缔造收益，那么公司将不再有你的位置。
人生是短暂的，时间在飞速的消逝，我们应当利用我们有限的青春去缔造属于自己的人生。无论你是创业，还是作为员工，都应当燃烧你的青春，去闯、去做，这样人生才会精彩、才有意义。而精彩的人生是须要自己去拼搏的，这一切都须要我们主动出击，将摆在我们面前的问题一个个主动解决，这样的人生才有意义。
主开工作能够使我们拥有成就感，每当我们完成一项工作我们的身心就会有一种很安适的感觉。人有了成就感就有了自信念，有了自信念，做什么事情都会得心应手。
所以让我应当动主开工作，用百分百的经验去解决工作中的问题，将工作做的更好。一次比一次好，一次比一次强，这样我的机遇也将比他人要多，我的人生也将走的更高，更