绩效工资考核办法.docx

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奖励性绩效工资考核方法
为了充分调动广阔教师的工作积极性,公平公正地等待每位教师,严厉制止工作不努力,出勤不出力的行为,特制定本条例.〔也作为评定模范、评定职称、教师排精品资料，欢迎大家下载！
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奖励性绩效工资考核方法
为了充分调动广阔教师的工作积极性,公平公正地等待每位教师,严厉制止工作不努力,出勤不出力的行为,特制定本条例.〔也作为评定模范、评定职称、教师排队等的依据〕.
一、基分确实定
,领导及教辅人员依此标准确定基分.
二、考核从以下十个方面进行1、签到查岗
签到缺一次扣1分,查岗缺一次扣10分,不请假的教师签到缺一次扣3分,、查岗不扣分.〔签到以到餐厅吃饭为准,每天2次,〕2、常规依照常规考核条例进行.
3、开会、学****升旗
升旗缺一次扣4分,开会缺一次扣2分,,本条与第一条不重复扣分.
4、教研教改
能够完成学校规定讲课节数并积极参与课改不扣分,只讲而没有按新课改模式授课每节扣5分.
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听课听课到达学校规定的节数不扣分,每少一节扣2分,.(每月听课节数在开学时公布)评课评课到达学校规定的听课节数不扣分,每少一次扣1分,.
5、现代技术应用要求教师尽力使用多媒体课,根据使用情况适虽给分.
6、教学成绩
成绩考核分俩局部；
学校组织的月考,平行班级同科目和兄弟学校比拟平均分差距高出上次一分奖1分,低于1分扣1分.
学校组织的月考,每次考试与上次考试成绩比照,10分以内,高出1分奖1分,.
7、师德师风
按要求每完成学校规定的一项学****任务奖励1分.
擅自脱离工作岗位或不服