通知书周末加班调休通知.doc

周末加班调休通知
【篇一：关于加班及调休管理补充规定的通知】
海南画王集团文件
画字〔2013〕运营010号
关于加班及调休管理补充规定的通知
为规范公司管理，保证公司各项工作及业务的高效运营，现对员工加班经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。
加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。
五、加班时间计算
。
作日，累计8小时为1个工作日，??依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日
的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累
计加班时间不得超过32小时。因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。
有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。
1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
。
六、加班补贴方式和标准
，一个月内累计加班4个工
作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。
调休
调休时间计算。加班按1:1的比例折算调休时间.
加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放
弃处理，不累计到下个月。3)调休申请流程：
根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。根
据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与职务代理人交接好工作后予以调休。
《调休申请单》递交人力资源部备案；
当日工时核算以标准工时为核算标准；
,由部门经理审批签字，特殊情况下,
申请3
天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管副总签字。
人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核
确认；。周末加班按正常工作日每小时工资2倍计
算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍
计算工资报酬。
七、罚则
因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节
2倍处罚。国家法定节假日加班间按3倍处罚。
加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现
并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款