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人事主管最常用的面试题和最宠爱的答案
问题1:假设我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？
，才能比较具体地答复。
、5年，才能学****到精华的部分。
，应当可以意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否可以相宜某个职位。
问题：你认为你的优势在哪些方面？
答复：1. 我性格开朗活泼，擅长及人沟通，有较强的亲和力，营销工作及管理工作比较相宜我。
2．我和其他同学相比不是很活泼，可能最相宜我的工作是财务及行政工作，我有信念做好这样的工作。
点评：“缺点〞，显示了他的醇厚和英勇，他知道什么工作相宜自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云亦云，而坚持原那么是财务及行政人员重要的素养之一
问题：你为什么要分开前一家单位？
答复：事实上，分开原来的单位对我来说是比较苦痛的选择，因为我在那里工作了x年之后〔一段时间〕，及那里的指导和同事相处的特别好，同时，通过我的努力，也获得了大家的信任，大家不愿我分开。但是，我心中始终渴望自己在领域内有所开展，由于客观缘由，在前面的单位里始终没能实现这个愿望，所以我还是做出了这个选择，分开前一个单位。
点评：这个问题看起来较为简洁，但答复要留意。你答复的假设不相宜，对方就可能产生这样的想法，分开前一个单位是不是你不得已而为之，问题在你个人，你会因为同样或者类似的缘由分开我们？因此，要防止过多的埋怨前一雇主。要强调自己个人开展须要的缘由，不要归咎于别人。要让聘方信任，你在原单位也是工作精彩，人际关系良好，但是为了你个人的某种志向和追求，你情愿到新公司工作。
问题：你宠爱什么样的上司？
答复：忌：“谁做我的上司都宠爱。〞或“不知道〞应：“我本人比较宠爱有真才实学，有点教练风格，公正严明的上司。〞
点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些一般适用的公认标准为好。
问题：你为什么想要换工作？
答复：“我想进一步发挥我的实力〞，或“我目前单位的开展时机特别有限。〞
点评：这个问题是推断你的动机，和你处理问题的实力。切记，不要埋怨你过去或目前的雇主。
问题：假设你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？
答复：我选择生活百科全书，因为此时人最根本的问题是解决生存问题。
点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的实力，目的看你有没有急才，思想有没有条理。
问题：你择业考虑的主要问题是什么？
答复：主要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的开展，及发挥自己的专业所长。另外，良好的企业文化〔工作气氛〕能激发自己的能动性等等。
点评：但凡及物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。
问题：请问你还有问题要问吗？
答复：答复这个问题，大有学问。首先，你可以将你在面试中还没有时机提出的相关问题提出来。其次，进一步强调一下你在面试过程中没有时机谈到的个人优势。假照实在没有什么可以说的，也不要说没有问题。你可以问面试者下一次的面试〔假设有的话〕是什么时间？或者问面试者什么时候可以得到结果，以及什么时候可以打 给他。假设你确定得到这份工作，这个时候你就应当对面试者这么说：“我很想得到这份工作。