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工作创新奖励管理办法.docx

文档分类：法律/法学 | 页数：约5页举报非法文档有奖

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工作创新奖励管理办法为促进公司创新能力,鼓励广大员工开拓创新,以创新为手段,不断提升公司的竞争力和管理水平,结合公司实际,制定本办法。本办法所指的创新包括:思维创新、理论创新、管理创新和技术创新四个方面。 , 均可申报公司工作创新奖。思维创新:是指在公司管理思维、观念、理念上的创新,包括新思路、新理念、创意方案、建设性建议等。理论创新:是指在公司管理思想、管理体制、管理过程等方面提供比较系统的、可用于公司管理实践的研究成果。管理创新:是指在公司管理过程中,发明或使用新方法、新手段、新措施等,从而提高管理质量、管理效能的行为。技术创新:是指在公司管理技术研究方面的创造发明或改进等。其他符合申请奖励条件的,达到了节约成本、增加收入、加快进度、技术进步效果的。公司设立评审小组,由公司高管团队组成,依照本办法的规定,负责创新评奖标准的制订及修改、申报资格的技术审核和评奖工作; 各申报团队或员工按规定填写“创新建议表”(格式见附件一),并附上工作创新相应的资料,以发送电子邮件方式(电子信箱: ******@foreveros s .com )报评审小组。评审小组原则上每月组织一次评审会议,对申报的成果进行核实、评审; 评审结果出来后三个工作日内完成评审报告,并填写奖金审批单,报总裁审批。总裁审批通过后,评审小组办公室公告获奖名单在一个季度后通知获奖人领奖。被评为工作创新一等奖的,发给奖金 50

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管理创新奖励办法

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