市人力资源和社会保障局依法行政工作总结.docx

市人力资源和社会保障局依法行政工作总结.docx市人力资源和社会保障局依法行政工作总结今年以来,市人力资源和社会保障局依法行政工作在市委、市政府的正确领导下,按照国务院《全面推进依法行政实施纲要》的总体要求,以深入开展创先争优活动为动力,紧紧围绕全市中心工作,认真贯彻落实市第十二次党代会精神,坚持把加强组织领导、深入学法用法、完善决策机制、规范执法行为、坚持政务公开、强化行政指导作为深入推进依法行政工作的重要抓手,主动履行各项职责,切实展示“汇才惠民”品牌形象,取得了明显成效。根据要求,现将我局 2011 年依法行政工作汇报如下: 一、加强组织领导,明确目标任务,保障依法行政工作顺利开展我局高度重视加强对依法行政工作的组织领导,根据实际情况不断完善一把手领导总负责、分管领导和各科室负责人分工负责的依法行政工作格局。年初,结合全市人力资源和社会保障系统工作会议,对本年度依法行政工作作出具体部署,明确目标和要求。坚持定期召开领导小组工作例会,学****法律法规,认真分析研究解决当前依法行政工作存在的问题和困难,确保依法行政工作有计划按步骤实施。二、完善学法制度,开展培训活动,切实增强工作人员法治意识以局领导、公务员和行政执法人员等人员为学法重点,不断加强法律培训力度,努力提升全体工作人员法律素养和依法行政工作水平。年初按照市政府有关要求,制定学****计划,明确局领导班子年内集中学****法律法规、专题研讨依法行政工作不少于 2 次,公务员和行政执法人员每年学法不少于 15 天。今年我们以学****行政强制法》、《社会保险法》、新《工伤保险条列》等法律法规为重点, 充分利用党政联席会议、领导小组例会和中层干部会议等平台,开展学法用法活动。不断加强党委中心组依法行政学****教育,加强中层干部集中法制学****和沟通交流。同时,积极创造条件,鼓励、引导工作人员自学法律知识,努力形成以集中学****和自学相结合的学****模式。采取岗前教育、集中研讨、参加上级培训、查案受训、以老带新和日常学****等多种方式,建立健全工作例会和案例分析制度,实行以会代训、以案施教,针对劳动关系调处过程中存在的重点、难点和热点问题,统一解决的思路、执法的尺度和处理的口径,不断提升工作人员依法办事的能力和水平。。坚持边学****边考核,不走过场,对重点人员采取年中、年底两次开卷或闭卷的考试,检验学法成果。通过考试督促执法人员学法用法的自觉性,达到人人熟练掌握常用法律法规的目的。三、建立决策机制,规范决策行为,实现行政行为程序化、透明化按照新形势下依法行政工作新要求,以制度的形式,不断建立健全科学、民主的依法决策机制。先后修订完善《行政决策程序制度》、《行政决策听证制度》、《重大行政决策征求意见制度》、《重大行政决策集体决定制度》、《行政决策责任追究制度》等决策制度,加强内部监督考核,进一步制约行政权力,规范行政行为,开展责任追究,有效保证各项决策的科学性和合法性。针对劳动保障监察处罚案件处理、社会保险政策调整、人力资源引导保障资金发放等重大行政决策事项,均按照集体会办、民主决策的要求,深入落实重大决策前法律咨询、论证、听证和社会稳定风险评估制度制度,组织专家反复论证和审查,召开座谈会听取社会各界意见,有效预防了可能发生的社会矛盾。按照有关规定,对今年出台的规范性文件,事先进行合法性审核,并及时向市政府法制办备案,备案率达 100 %。四、规范行政行为,落实具体环节,不断提升依法行政