薪酬管理制度.doc

XX融资担保有限公司
薪
酬
管
理
制
度
适用范围:公司全体员工
二零一一年十月十一日
薪酬管理制度(试行版)
总则
目的
为了充分保障员工薪资,规范我公司的薪酬管理,建立“公平、公正、具有竞争力”的薪资体系,强化薪资体系的激励和调节功能,遵照国家有关劳动人事管理政策,制定本制度(试行)。本制度和《工资管理制度》共同构成我公司薪酬管理体系。
基本原则
薪资战略与企业战略相结合的原则;内部一致性原则;外部竞争性原则;员工贡献原则;激励性原则;管理的可行性原则。
适用范围;
湖北省惠尔达融资担保有限公司(以下简称“惠尔达企业”)聘任的所有员工薪资管理适用于本制度。
薪资依据
薪资确定的依据是职务等级,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态,在薪资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
方针
惠尔达企业的薪资方针是,鼓励每个员工承担起职务工作的责任,按职业化的要求努力工作,使所担当的职务价值充分发挥起来。
宗旨
惠尔达企业将通过薪资杠杆,吸引优秀人才,留住关键人才,激发人力资源,提高市场竞争力,提高响应中小型企业和居民等需求的速度。
薪资结构
员工的薪资由职务工资、津贴补助和奖金提成三大部分构成。
职务工资包含固定工资和浮动工资;其中:
固定工资:包括基本工资、岗位工资;
浮动工资:包括绩效工资。
津贴补助:包括交通补助、通讯补助、餐饮补贴、加班津贴。
奖金:包括业绩提成、年薪和全勤奖。
员工薪资结构表详见表1。
(表1)薪资结构表
代号
A(职务工资)
B(津贴补助)
C(奖金)
A1
A2
B1
B2
B3
B4
C1
C2
C3
A1-1
A1-2
A1-3
含义
固定工资
浮动工资
交通补助
通讯补助
餐饮补贴
加班津贴
业绩
提成
年薪
全
勤
奖
基本工资
岗位工资
住房补贴
绩效工资
基本规范
计算期
职务工资的计算期,一年为12个月,,一天为8小时。在进行缺勤扣除时,原则上按工资计算期进行(参阅表2)。
(表2) 缺勤计算单位
缺勤时间
符号
扣除标准
缺勤小时
t1
扣1/174月职务工资
缺勤天
t2
扣1/
缺勤月
t3
全月职务工资
缺勤分类
凡在工作时间内不能出勤者,为缺勤,分类如下。(参阅下表3)
(表3)惠尔达企业缺勤分类表
序号
缺勤类别
1
因公缺勤
2
因私缺勤
3
旷工缺勤
4
事假缺勤
5
公伤缺勤
6
病假缺勤
因公缺勤。凡本企业派出学****培训、法定产假,法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者,为因公缺勤。
因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者,为因私缺勤。
矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤,事后无正当理由补假者,为矿工缺勤。
事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤,为事假缺勤。
公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤,为公伤缺勤。
病假缺勤。凡非因公负伤,因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者,为病假缺勤。
缺勤计算
各类缺勤扣除基准如下表。(参阅表4)
(表4) 缺勤月薪扣除基准表
类别
月不满1小时
月满1小时
月满1天
年满1月
年满3月
满半年
因公
*
*
*
*
1/3t3
2/3t3
因私
t1

2t2
自动离职
*
*
矿工
t1

3t2
自动离职
*
*
事假
*
t1
t2
t3
自动离职
*
公伤
*
*
*
*
*
*
病假
*
*
*
1/3t3
2/3t3
t3
薪资扣除
在支付薪资前作如下统一扣除:
扣除个人所得税及法定的有关税费;
扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费;
扣除企业内契约规定的代扣金额;
扣除企业其他制度性规定的超支费用;
扣除员工私人借款偿还金;
扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。
薪资支付
职务工资支付:职务工资的支付日为:每月的10日前支付上月职务工资,支付日遇到法定节假日,则提前至放假前一日发放。工资以银行转账方式支付给员工本人或直系亲属。
津贴补助支付:同职务工资一同发放。
奖金的支付:按相关规定办理,按一定比例同职务工资一同发放。
提前支付
员工本人若按下列理由提出申请,主管上司确认后可提前支付该月的薪资。
婚丧、疾病、分娩与灾害;
其他公司认可的非常事件。
辞退处理
员工被辞退或解聘后,本公司向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。
自动离职