2022年党风廉政建设工作情况汇报.docx

2022年党风廉政建设工作情况汇报
2022年党风廉政建立工作状况汇报
　　自党的十八大以来，XX区党组严格遵照市委、区委、区纪委的统一部署和要求，结合XX工作实际，谨慎落实党风廉政建立责任制效劳业贸易、电子商务、文化旅游等三大产业的XX效劳上不够主动超前。
　　订正状况：进一步推动工作创新，翻开全新工作局面。面对XX工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采纳改良工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，踊跃总结经历教训，在创新中坚决目标，确保主体方向保持相同。坚决贯彻执行上级决策部署，结合XX工作特点和XX区实际，探究工作新方式,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济开展和年度重点任务，以务实的看法、创新的精神大力抓好XX工作的落实。










　　2、民主集中制意识不强。没有严格落实民主集中制决策程序，集体领导表达不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比拟广泛，针对性、可操作性不强。
　　订正措施：标准和改良民主决策程序，依据XX局实际状况，谨慎落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分探讨确定。凡重大决策事项出台前，深化调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必需一抓究竟、抓出成效。
　　3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部队伍多元化构造现状，管理上有求稳怕乱和老好人思想，调动干部队伍的踊跃性方法不多，局部干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的***和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推动状况通报例会，科室之间协调协作不够，有时存在牵头难、推动难的现象。
　　订正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确驾驭用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责随意识、担当意识，刚好完成上级的工作支配，提高XX业务工作水平，激发干事创业的热忱。
　　4、思想政治建立不够扎实。严密联系XX工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深化全面，对干部职工的思想动态驾驭不深化。党员教育形式单一，效果不明显，开呈现场教育、专题探讨较少。党员开展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深化开展跟踪教育造就不够，党外年轻人向党组织靠拢热忱不高。









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