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保险公司劳动合同
依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。

第一条 本合同相同性视情节给乙方以经济或行政惩罚，直至开除。假如乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。

、乙方如有正值理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。

、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放根本工资，不发放奖金及各种补贴。

第六条 劳动酬报

6. 、乙方月工资详见附件a，附件a具体说明白乙方的工资、补贴和奖金，并介绍了乙方每月工资及各种补贴和奖金的条件。乙方每月工资由甲方次月 日发放，假设工资发放日适逢周日或假日，甲方推后一日或数日发放。补贴和奖金甲方考核乙方工作合格按考核实际状况核实应得奖金后发放。











、甲方支付乙方的工资、补贴、奖金均为税前收入，乙方的个人所得税由甲方按国家规定代扣。

、甲方可依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低工资标准。

第七条 保险与福利

7. 、应乙方的要求，甲方同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切后果由乙方担当。

、乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节日休假，请事假和病假。

第八条 劳动纪律

8. 、乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定的要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。











、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。

、在本合同的履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。

、假设本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。

、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进展嘉奖和惩罚。

第九条 合同的变更、解除、续订和终止

9. 、 在本同执行期内，如有以下状况发生，甲、乙双方同意变更本合同的相关内容：

9. . 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生改变的。 9. .2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法接着执行的。











9. .3甲乙双方状况发生较大改变，影响本合同执行的(例如：甲方的经营状况、组织机构发生改变，人员构造、工作岗位须要调整等;

乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等)。

、经甲、乙双方协商相同，本合同可以解除。

、在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的，甲方可以随时解除合同。

9. 3. 乙方在应聘过程中向甲方供