人力资源管理系统.ppt

基于Web的人力资源管理系统
姓名:崔立颖
班级:计本085
指导教师:费雅洁
绪论
随着网络已越来越呈现商业化、全民化、全球化的发展趋势,未来企业成功的关键是依靠企业人力资源,人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一,以人为本成为企业立足和发展的根本。网络化的今天,传统的手工管理方式已不能完全满足企事业单位发展的需求。如何有效地管理企业的人力资源,为企业提供强有力的储备力量,是企业首要解决的问题。通过人力资源的有效管理,掌握最新的、准确的企业人力资源信息,并对其进行复杂的统计与分析,从而充分发挥每个员工的潜能,为企业创造更大的价值。因此基于Web的人力资源管理系统的开发满足了现代企事业单位发展的需要,提高了企事业单位的工作效率,不知不觉中,它已经成为企事业单位的重要组成部分。
系统功能简介
系统管理:用户管理
人员档案管理:人员档案添加、删除、修改和查找
人员培训管理:人员培训添加、删除、修改和查找
人员考勤管理:人员考勤添加、删除、修改和查找
人员职称评定管理:人员职称评定添加、删除、修改和查找
人员奖惩管理:人员奖惩添加、删除、修改和查找
人员调动管理:人员调动添加、删除、修改和查找
人员工资管理:人员工资添加、删除、修改和查找
关于:对系统采用技术做简要介绍
开发方法
在开发方法的选择上,选择了演绎式原型法与生命周期法相结合的方法。具体来说,就是在系统开发之前对系统有一个总体框架设想,各功能单元的结构和功能也比较清楚,但是还没有具体实现。系统完成什么功能,分成哪几个部分,各个部分又有哪几个模块,都已理解掌握,并且以后不需要做更大的变动,只是具体到每个模块,还没有全部实现。
原型法的基本思想是:凭借着系统分析人员对用户要求的理解,在强有力的软件环境支持下,快速地给出一个实实在在的模型或称原型、雏形,然后与用户反复协商修改,最终形成实际系统。
开发方法(续)
在本系统中选择了演化型(Evolutionary Prototyping)原型法, 其目的不在于改进规格说明和用户需求,而是将系统改造得易于变化,在改进原型的过程中将原型演化成最终的系统。它将原型方法的思想贯穿到系统开发全过程,对满足需求的改动较为适合。
生命周期这个概念源于系统工程方法。广义地说,任何系统均有其发生、发展、成熟、消亡或更新换代的过程,这个过程称为系统的生命周期。主要包括系统分析(可行性研究与需求分析)、系统设计、系统实施及系统测试与维护。根据系统设计而对整个系统实施,包括物理实施,程序设计,调试等。实施是重要的一步,关系着最后的成功。
系统相关技术介绍
基于B/S ,为企事业单位人事管理者提供实时辅助服务的综合性系统
数据库使用的是SQL Server 2005
前台开发使用的是JSP
集成开发环境:
服务器:Tomcat
开发工具包:JDK
数据库设计
users(系统用户信息表)
employee(人员档案信息表)
train(人员培训信息表)
transform(人员调动信息表)
reward(人员奖惩信息表)
assess(人员职称评定信息表)
salary(人员工资信息表)
kaoqin(人员考勤信息表)
JSP特点
JSP网页是在传统的HTML文件中加入Java程片段
段(Scriptlet)和JSP 标记(Tag)。Web 服务器
在遇到访问JSP页面请求时,首先执行其中的程序
片段和JSP标记中的操作,然后将执行结果以HTML
格式返回给客户。
JSP语言具有如下特点:
开放的、跨平台结构,几乎可以在所有的服务器系统上运行,包括Windows NT, Windows 2000, Windows xp,UNIX,Linux,Windows7等等,当然需要安装JSP服务器引擎软件。
JSP 特点(续)
编译以后运行,大大提高了执行效率。
JSP采用Java技术,而Java作为一种跨平台的程序设计语言,几乎可以实现任何想实现的功能。对于众多Java程序员来说学起来非常容易。
主要技术--JDBC
Java数据库连接(JDBC)是一种执行SQL语句的Java API(应用程序接口)。它由一组用Java语言编写的类和接口组成,可以为多种关系数据库提供统一访问。JDBC为数据库应用开发人员和前台工具开发提供了一种标准的应用程序设计接口,使开发人员可以用纯Java语言编写完整的数据库应用程序。