爱心基金成立方案.docx

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，及时把每一份爱心送给最需要关怀的员工，把每一分钱用在最需要资助的地方。为更好地发挥“爱心基金”的作用，为本公司确有困难员工的正常生活提供更有效的帮助，特颁布此管理制度。
一、“爱心基金会”的机构设置：
设立XXXXXXX有限公司“爱心基金委员会”，由公司各部门总监、各部门主管担任基金委员会委员，爱心社社长任会长，开展“爱心基金与困难同志”的管理工作。基金会设会长、副会长、组长。基金委员会以组为单位设调查管理小组，组长为各部门总监或主管，负责本部门困难同志的调查追踪及困难同志档案整理工作。
二、爱心基金会成员的职责：
1、全体基金会成员必须坚持公平、公正、公开、求真务实的原则开展工作,并接受公司全体员工的监督。
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、对本公司困难同志进行生活、工作等情况的调查和追踪,及时并详细了解他们的生活、工作表现。
3、对调查情况进行复核，确定资助对象、资助形式和金额。
4、对调查结果负责并及时向公司“爱心基金会”组织汇报工作进展情况。
5、不断完善爱心基金的各项管理工作。
6、向公司推荐德、能、勤、绩兼优的困难同志的家人，成为公司的双职工。
7、对谎报家庭状况，伪造困难证明的同志应及时向组委会反映。
三、爱心基金的来源及资助对象：
（一）基金来源：
1、本公司全体员工的募捐款项；
2、本公司员工被处罚的款项；
3、XXX旗下的其它公司、部门捐助的款项；
4、社会上热心公益事业的人事及企事业单位的捐助；
5、公司支助的款项。
（二）资助对象：
爱心基金面向本公司全体员工，符合以下情况者之一可获资助：
1、家庭贫困（经调查核实），在公司期间各方面表现良好，并且无其它所获资助，无法帮助其维持基本生活的员工。
2、家庭主要成员或自身遭遇重大变故以致严重影响工作、生活的员工。
3、出现其他意外情况而急需帮助的员工。
四、爱心基金资助的管理细则：
（一）基金资助形式：
1、对每月基本生活费无法保障的贫困员工给予定期的适额资助。
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、对由于意外情况而出现困难的员工给予一次性的适额补贴。
3、春节前对特别贫困员工进行车旅费补贴。
4、通过双职工等形式给予的适额报酬。
5、经济困难的员工自主申请，经组委会核实，经人力资源部（行政部）与总经办（厂部）评定，“爱心基金会”审核，确定为确有困难的；可给予适当资助。
同时，资助的形式会根据以后爱心基金的工作情况作一