工商管理毕业论文人力资源开发研究.doc

四川广播电视大学毕业论文(设计) 1 四川广播电视大学毕业设计(论文) 论文题目: 人力资源开发研究办学单位: 四川广播电视大学指导老师: 石江华职称: 教授学生姓名: 陈梦婷学号: 1251001455519 专业:工商管理 2014 年1月5日四川广播电视大学毕业论文(设计) 2 四川广播电视大学毕业设计(论文)任务书题目: 人力资源开发研究任务与要求: 1·内容具体,层次清晰; 2·结构完善,表述准确; 3·杜绝抄袭,独立完成,字数在 8000-12000 左右。时间: 2014 年1月 30日至 2014 年5月 30日共8周办学单位: 四川广播电视大学学生姓名: 陈梦婷学号: 1251001455519 专业: 工商管理指导单位或教研室: 西南财经大学指导教师: 石江华职称: 教授 2014 年1月 30日四川广播电视大学毕业论文(设计) 3 毕业设计( 论文) 进度计划表日期工作内容执行情况指导教师签字 1月 30日至 2月 20日准备良好………………………………………………教师对进度计划实施情况总评论文在书写过程中,比较严谨,态度较端正。论文结构较合理,层次较清晰,具有一定说服力和创新性。论文合格签名 2014 年5月 30日本表作评定学生平时成绩的依据之一。四川广播电视大学毕业论文(设计) 4 摘要人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素通称为资源,包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等,其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。可以说,当今和今后一个时期,企业间的竞争,国际国内的竞争,归根结底就是人才的竞争。而人才的竞争也就必须搞好和加强人力资源的开发工作,其已摆在企业面前一项长期而艰巨的任务。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来,充足的人力资源有利于生产的发展,但其数量要与物质资料的生产相适应,若超过物质资料的生产,不仅消耗了大量新增的产品,且多余的人力也无法就业,对社会经济的发展反而产生不利影响。经济发展主要靠经济活动人口素质的提高,随着生产中广泛应用现代科学技术,人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。关键词:人力资源竞争人力资源开发四川广播电视大学毕业论文(设计) 5 目录第一章摘要........................................................................................................... 2 第一节引言第二节人力资源开发的概述第三节当今人力资源开发现状的简析结束语..................................................................................................................... 4 谢辞......................................................................................................................... 5 参考文献................................................................................................................. 6 四川广播电视大学毕业论文(设计) 6 1 引言人力资源管理是企业经济发展的关键因素。企业要在未来的竞争中获得核心能力从而保持持续竞争优势,迫切需要向战略性人力资源转变,并使人力资源战略、规划、管理结构和基础平台与企业发展目标有机地结合起来,促进企业的快速协调发展。本文以春城大药房作为分析对象,针对该企业人力资源管理的发展现状,作出详细分析。找出该公司在人力资源管理方面出现的困惑,并对其产生的原因作出分析。在此基础上对该企业搞好人力资源管理提出一些个人建议,以便该企业能够更好地搞好人力资源管理。论文第一部分对人力资源管理进行详细系统的概述。其次介绍了春城大药房的发展历程及人力资源现状并从中找出该企业人力资源管理出现的问题。第三部分对该企业人力资源管理的困惑进行详尽的分析。最后对该企业搞好人力资源管理提出建议和想法。 人才资源开发的基本概念 人力资本的概念及构成创造“人力资源开发”这一概念的美国学者 Nadler ,认为 HRD 是“雇主所提供的有组