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考试复****资料整理(贾)
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考试复****资料整理(贾) 本文简介：复****资料，仅供参考一、人力资源规划和工作分析及职位评价1、会劳动力范围：1、就业劳动力，2、失业劳动力
3、不属于社会劳动力的范围：1、在校学生，2、现役军人，3、从事家务劳动者，4、无就业需求的人员。
4、聘请方式：内部征召和外部聘请。优先考虑：内部征召P58
5、内部征召：面对全部员工：公开招募
面对局部人员：内部提拔、工作调动、工作轮换
针对短暂不在岗人员：重新聘用
6、外部聘请：非正式渠道：自我引荐P60，熟人介绍P60，
正是渠道：广告聘请P60，中介机构介绍P62，猎头公司P64，学校聘请P64，计算机网络聘请P65










7、员工聘请根本程序：制定聘请打算，确定聘请策略，发布聘请信息，进展聘请测评和刷选等。P65
8、人员测评根本含义：指综合利专心理学，管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，对人的实力水平及倾向、特性特点和行为特征等进展系统的、客观的测量和评价。P73
9、2003年6月16日重新制定了《关于改良本市单位办理招退工登记备案手续的看法》【沪劳就发〔2003〕28号】于2003年7月1日实行。2007年又补充看法制定《关于进一步加强本市劳动用工备案工作的看法》【沪劳保法〔2007〕25】。其中提及，企业应当在劳动手册或农富卡上登记找退工信息，并盖章。P85
10、用工登记备案手续P85
用人单位招用本市户籍劳动者应自招工之日起30天内，到单位注册地或经营所在地的区、县公共职业介绍所办理劳动用工备案手续，也可以在上海劳动保障效劳网上干脆办理。
办理时，应填写一式三联的“上海市单位招工从业人员备案名册”并盖章。〔第一联，由受理的招工登记备案手续的职业介绍所留存；其次联，用人单位凭此联调集劳动者的人事档案；第三联，用人单位留存。〕
11、退工登记备案手续P86
用人单位与劳动者终止或解除劳动〔工作〕关系后〔含标准劳动关系和特别劳动关系〕，应在15日内到单位注册地或经营所在地的区、县公共职业介绍所办妥退工登记备案手续。










办理时，应填写一式四联的“上海市单位退工证明”并盖章。〔第一联，职介所留存；其次联，退档凭证，存入个人档案；第三联，劳动者本人留存；第四联，用人单位留存。〕
12、档案管理：P86
用人单位运用劳动者为全日制职工的〔标准劳动关系〕，在办理招退工登记备案手续后，必需按国家和本市档案管理的有关规定，刚好负责做好劳动者人事档案的调集，保管，转移等工作。
用人单位不具备保管档案资格或不情愿自行调集，保管，转移档案的应托付职业介绍代办效劳机构办理劳动者人事档案的调集，保管，转移等工作。
13、就业证期限遵照用人单位和被聘用外国人订立的劳动合同期限或工作任务确定，但一次签发有效期不超过一年，并不超过用人单位经营期限或登记注册期限及外国人护照或代替护照的其他国际旅行证件有效期。P101
三、员工培训与职业培训
1、培训的最终目的：通过有效的培训来提高员工的综合素养，满意胜任职位的要求，改良现有的岗位业绩，改善组织的文化，同时切实提高员工的职业实力和拓展职业开展空间来迎接全球化挑战，质量的挑战，社会化的挑战和高绩效工作系统的挑战。P111
2、培训的针对性：要考虑培训对象的年龄、思想水平、学问构造及实力构造，做到因人施教，因材施教。







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