体育局党组书记2016年民主生活会对照检查材料.doc

体育局党组书记 2016 年民主生活会对照检查材料按照民主生活会的准备工作要求,我学****了《廉洁自律准则》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党委会的工作方法》等文件; 主持召开了相关座谈会, 征求对领导班子和我本人的意见和建议;与6 位班子主要成员和 5 位分管单位负责人进行了深入的谈心谈话,交流思想、交换意见。 1月 13 日下午局领导班子民主生活会上,班子成员对我提了 12 条意见,主要归纳为抓党建不力、陷于具体事务多以致于谋划大事少、不能很好地带头贯彻“民主集中制”、与班子成员思想交流不经常、工作作风不深入、工作方法简单粗暴等。现将本人在思想、组织、作风、纪律等方面存在的一些突出问题查摆、剖析如下: 一、存在的突出问题一是履行“抓党建第一责任人”职责不到位, 对全系统党的建设抓的不实不细。去年 10 月任前谈话时, 市委黄书记特别强调“抓党建是本职, 不抓党建是失职”, 要求牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念, 当好抓党建“第一责任人”。一年来, 我思想上还是比较重视党建工作的,大会上、小会上反复强调,也采取一些措施加强系统党建工作, 取得了一定的成效, 但自己的角色转换还不到位, 统揽全局、负总责的意识不强, 在党建工作方面投入精力不足, 全系统党建工作整体进展不平衡; 落实党风廉政建设主体责任不到位, 未能在制度建设和监督检查上下功夫,主体压力传导存在逐级衰减现象。二是对严肃党内政治生活的重要性认识不深刻, 严格执行政治纪律、政治规矩和组织纪律有欠缺。一年来, 班子的集中学****制度坚持的不够好, 抓得不够紧, 存在“以会代学" 现象; 与班子成员通气不够, 忙于事务时对“上情下达”做的不主动不及时,使班子成员信息不对称, 没能形成高度共识, 配合、协同时缺乏积极主动性;“三重一大”决策程序和行政办公会相关议事、决策、执行、督查规定不明晰,民主决策、科学决策不够; 充分听取各方面的意见不够, 有时急于拍板, 甚至“独断专行”。三是对党员和干部的教育管理存在盲区,“传、帮、带”作用发挥得不够好, 有些系统性问题长期存在。党员干部队伍思想建设、作风建设有待进一步加强,对少数党员干部中存在的责任担当意识不强、工作标准不高等问题,及时督促和教育力度不够,以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不是很浓厚,导致一些干部工作作风飘浮、纪律松懈、惰性滋长、执行力弱, 一些部门工作难以推进; 干部的选拔培养力度不大, 目前机关 9 个处长中有 2 个是主持工作, 部分基层领导班子配备不健全、能力不强、口碑不佳,很大程度上影响了工作。四是深入基层调查研究不系统、不经常, 思想政治工作不够扎实细致。尽管内心是真心想为群众多办些实事好事, 但在实践中贯彻执行群众路线还不够彻底全面, 深入基层调研不够, 与服务对象和基层群众交朋友不够, 和基层党员经常性交心谈心不足, 设身处地解决群众的困难做得不够; 随着情况的逐步熟悉, 产生了松懈的想法和满足于现有工作状态的想法; 面对繁重的工作任务, 有时还有厌战和畏难情绪。五是抓督促落实的方式方法有待改进, 统揽全局、协调各方的效果还需增强。在工作压力大、要求高、时间紧的情况下, 对机关处室和基层干部提出一些过急过高的要求、布置了一些急、难、重的工作任务;有时过多干预具体事务,事必躬亲, “放权