关于做好奉贤区教育系统.doc

关于做好奉贤区教育系统
2005年度考核及行政奖励工作的通知
各中小幼学校、局直属单位、各镇成校:
根据《上海市事业单位工作人员考核试行意见》(沪人[1995]113号及《关于做好2005年度区级机关目标管理年终考核和机关、事业单位工作人员年度考评工作的意见》(奉人[2005]第61号)的文件精神,结合我区教育系统的实际情况,就教育事业单位2005年度考核和行政奖励工作提出如下意见:
一、关于年度考核工作
为确保年度考核工作的规范、有序,各单位要建立学校考核领导
小组,同时向教职工广泛宣传年度考核工作的内容、标准及有关规定,明确考核目的、意义,端正考核态度,规范考核办法和程序。
1、考核动员:根据《上海市事业单位工作人员考核试行意见》(沪人[1995]113号文件精神,明确考核指导思想和本单位实施考核的具体方法,提出考核要求并公布考核程序、内容和标准。
2、自我总结:被考核人按岗位职责,对照德、能、勤、绩、廉进行回顾总结,认真填写好《年度考核登记表》。
3、述职评议:各单位根据实际情况按时召开会议,人人进行述职,回顾一年工作、学****思想情况,在述职的基础上组织评议。
4、确定等次:单位考核小组根据被考核人履行岗位职责和完成年度工作任务情况,结合平时考核和个人总结,在听取群众意见的基础上确定考核等次。
(1)年度考核等次为:优秀、合格、不合格。
(2)优秀等次比例应掌握在本单位参加考核人数的8%。
(3)考核人选的确定,要坚持高标准、严要求,有广泛的群众基础,以教育教学岗位为主,不搞照顾,宁缺易滥。
(4)考核为“优秀”的人选原则从上学年度考核优秀人员中产生。
(5)考核为“不合格”的人选,要有充分的依据,赏罚分明,有利与教育广大教职工,推动学校各项工作的顺利开展。
5、反馈结果:各单位考核领导小组应及时将考核结果反馈给被考核人。
(1)考核领导小组将审定的考核结果反馈给被考人,肯定成绩,指出不足和努力方向。
(2)被考核人在接到反馈结果后,在“被考核人意见”栏中签署自己意见及姓名。
(3)被考核人对考核结果如有异议的,可在接到反馈结果之日起十日内向本单位考核考核小组申请复核,单位考核小组应在接到复核申请之日起十日内提出复核意见经上级考核小组批准后以书面形式通知申请复核人。
二、关于行政奖励工作
1、行政奖励工作与年度考核工作同步进行。行政奖励工作要在年度考核结果的基础上进行,获得行政奖励的人员必须是年度考核优秀获得者。行政奖励的受奖面与年度考核优秀率相同,为参加考核人数的8%。
2、奖励种类为嘉奖、记三等功、记二等功。凡推荐记二等功者需要有突出成绩,并附详细事迹材料(1500字左右),作为推荐候选人报区人数局审批(如未通过则记三等功)。
3、各单位要严格掌握奖励条件,广泛征求群众意见,好中选优。推荐为行政奖励的人选,必须是师德优良,有广泛的群众基础,教育、教学、管理等工作成绩突出,在工作中起模范带头作用。
4、行政奖励人选经教代会通过后张榜公示。
三、几点说明
1、学校党政正职领导的考核工作由教育局组织实施。
正职领导年度考核登记表,本人填写后于12月24日前交教育局组织人事科。
2、各镇教育干部(教育事业编制)的年度考核工作由镇政府有关部门负责人主考,并填写评语和提出考核