某美容院员工手册版.doc

独爱人间美容院员工手册
尊敬的各位员工：
真诚欢迎您到独爱人间美容院工作。为体现人生的价值，请尽兴发挥您的才华，相
信您会很快融入这充满生机的大家庭，并凭着您的工作热情和进步心以及对美容业的****工；考试不合格者，
可赐予一次补****补考时机，经补考还不合格者，即取消聘任资格。
5、试用期
所有入职员工都必须经过三个月的试用期，接受公司本店入职培训教育，试用
期间享受该岗位的试用薪资。在试用期内，如试用员工欲终止合作，责任自负并承
担经济损失。试用期满后，由部门做试用评论书，并参加评级考试，确定薪资级别。
考试不合格者，公司有权排除劳动关系，或延伸试用期。试用期的延伸期限最多不
超过两个月。
6、劳动合同
应聘合格被录取的员工，公司与其签校正式的劳动合同。从劳动合同签署之日
起，员工享有该岗位合同规定的薪资待遇及相关福利，劳动合同期限为1～2年，
合同期满后经劳资双方磋商，可续签或终止合同。
7、工作班次
员工的工作班次，由工作性质确定。如工作需要可安排倒班、加班、加时或上
连续班。加班加时或上连续班，应按本店统一安排的程序进行。因工作需要，本店
有权对员工的岗位进行调动。
8、薪金
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本店推行下发薪金制度，即每个月15～17日以现金方式发放上月的薪资。
美容师薪资组成为：基础薪资+提成+奖金。
9、荣膺
公司可根据工作需要调整员工工作岗位或工种，调整岗位或工作后的待遇按照
所在岗位或工种的标准履行。公司可根据员工的工作表现和才能提供荣膺时机，员
工经过每半年的荣膺考试或管理部门建议实现荣膺。
10、培训
新员工从入职到正式担当岗位职务，必须经过入职培训、岗位培训、入职考试
三个基本程序，本店员工（需职业培训的员工）入职时应交培训费。员工在劳动合
同期未满以前私自离职，培训费不退还。劳动合同期满后，不论续签合同仍是离职，
培训费均退还本人。
11、考勤
员工必须严格履行本店的考勤制度，申请各样假期必须按照规定的程序办理。
未经部门主管批准的缺勤、迟到、早退，按公司管理制度办理。
12、解雇或离职
员工在合同期内要求离职，均应提早一个月写出版面申请报告，经批准方可办
理离职手续。如未提早一个月提出申请而私自走开们店者，以旷工论处（旷工当日
无薪金，旷工1天处以经济处分100元）。
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13、离职
不论何种原因，员工离职都必须按公司规定交回制服，退清欠款，经本部门负
责人署名批准，并经行政部批准（本店负责人须总经理批准），按规定程序办完离
职手续，方可走动工作岗位。
员工福利
1、歇息日
员工每个月全休4天，详细歇息日期由所属部门和店长根据工作需要预先安排。
2、年假
（1）在本店连续工作满12个月的正式员工，均可享受本店之带薪年假5天。年
假不包括歇息日在内。
2）员工申请年假，必须提早1个月向部门提出版面申请，经店长批准后办理休假手续，再经总经理批复后方能生效。
3）年假应在今年内安排休完，不得将年假积累至下一年度。
（4）当年有旷工记录或受记过处分者，请假（病假、事假、产假、丧家）5天及
以上，均不享受当年年假待遇。
3、病假
（1）本店员工请休病假，必须拥有市级医院有效病假证明，经店长批准并办妥
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病假手续后方可休假
2）如因急诊无法提早请假，需提供医院开具的有效急诊证明，经本店核实后，补办休假手续。
3）员工因突然生病，不能语辞而休病假，须由其他同事于当值时间以前通知店长。
4）员工病假5天内发放基本薪资50%，高出5天无基