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关于领导力相关问题的浅析
关于领导力相关问题的浅析
摘要：未来是领导者的时代，一个组织需要有领导力，随着社会的进步，网络时代的兴起，领导力也会随之发生变化。领导力是一个组织最重要的资源和核心竞争力。领导力决定着组织的目或组织目标的能力。”
虽然领导力是当前组织中的稀有资源，但并不是不可学会的。华略咨询首席顾问蒋小华认为每个人都具有潜在的领导力，不少人总是将领导力与高职位联系在一起，领导力不是一个位置,它是一个过程，无论他是在总统套房内还是在前线，无论是在主导地位上还是在辅助地位上。
糟糕的是，人们认为领导力只被少数人所拥有。其实，领导力不是一个基因，它不是一个秘密并且不是不能为普通人所理解。只有少数幸运的人可以破解领导力代码--这种说法是不正确的。调查表明，领导力显而易见可以通过实践来学****二、领导力的特征
领导力与领导过程密切相关，是领导活动过程中涉及的所有
能够胜任的能力的总称，在领导过程中形成并发展；领导力是能


力的总称，但并不仅仅指的是领导者的能力，其实也将被领导者
的能力包括在内，因为领导活动的顺利开展是领导者和被领导者
共同作用、相互影响的过程，是作用力和反作用力共同作用的过
程。领导力是组织最重要的资源和核心竞争力，其决定着组织的
目标是否能够实现，以及实现程度。
三、领导力的划分
依照不同的标准，可将领导力划分为如下两种类型。一是依
照主体不同，将领导力划分为组织领导力和个体领导力。组织领
导力就是作为整体的组织对个人和其他组织产生的影响力。个体
影响力就是组织各级领导者和管理者的领导力。现代管理更加注
重的是组织领导力，也就是团队领导。当领导成为一种团队领导
时，领导力才是较为完善和成熟的。
二是依照领导力的性质不同，将领导力划分为权力性领导力
关于领导力相关问题的浅析
摘要：未来是领导者的时代，一个组织需要有领导力，随着社会的进步，网络时代的兴起，领导力也会随之发生变化。领导力是一个组织最重要的资源和核心竞争力。领导力决定着组织的目标是否能够实现，以及实现程度。全方位的认识和开发领导力，是组织发展的需要，更是时代发展的需要。
关键词：领导力；影响力；开发；趋势


一、领导力的定义
我国吴维库教授认为，“领导力是关于如何成功领导的学
问。”徐匡迪提出，领导力是综合素质的体现，就是激励他人
自愿地在组织中作出贡献，就是创造一种氛围，推动人们努力取
得成功，这种成功是领导者和员工双赢，大家共同向着企业的目
标迈进。美国学者沃伦?本尼斯给领导力下的定义是，领导力是将愿
景转变为现实的能力。查普曼和奥尼尔提出，领导力是影响别人