初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案3.docx

初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 多选题：我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。






正确答案：ABC
18. 单选题：以下说法错误的是()。

，成员常常表现出从众、顺从与服从行为

，团体对个体的影响最大
正确答案：D
19. 单选题：（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。




正确答案：A
20. 单选题：下列关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是()。

，较少发生冲突，更容易交流和合作

、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点
正确答案：C
21. 单选题：某公司提供8万元专项目培训费用用于员工李某的专业技术培训，培训前，双方订立协议约定服务5年，违约金8万元，李某履行服务期间协议满3年时，向该公司提出解除劳动合同。此时，李某应该向公司支付违约金()。




正确答案：B
22. 多选题：以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。


，可能导致部门内部的不良竞争
，无法提供丰富的反馈信息
，导向性弱
正确答案：ABCD
23. 单选题：根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。




正确答案：D
24. 多选题：【2014年真题】在其他条件不变的情况下，资本价格与劳动力需求量之间的关系是（　　）。





正确答案：DE
25. 单选题：【2014年真题】根据“大五”人格理论，（　　）高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。




正确答案：A
26. 单选题：《中华人民共和国劳动法》调整的对象是()。




正确答案：D
27. 多选题：由绩效评价委员会来进行绩效评价的优势是()。




正确答案：BC
28. 单选题：我国对特殊就业群体的促进就业措施不包括（）。




正确答案：C
29. 多选题：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。





正确答案：AD
30. 单选题：下列关于员工援助计划的陈述，正确的是()。




正确答案：A
31. 多选题：奥尔波特提出人格结构的三个层面，具体包括()。





正确答案：ACE
32. 单选题：组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。