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权重计算公式
1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、 模糊层次分析法和专家评价法等。
2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2= 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9 分 根据权重计算公式
1、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、 模糊层次分析法和专家评价法等。
2、有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2= 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9 分 根据权重分别是4、3、2、1，可以计算出甲同学测评分数为：
+++= 分。
渠道
优先级权重
Random(250)
扩展资料
渠道
优先级
权重
匚 MBC60S01
100
100
GDMYG0301
100
50
CPCN60301
100
100
LDYS51301
80
SO
渠道
优先级
CPCN60301
100
100
渠道
优先级
权重1
GDNY60301
100
50
CIV1BC60301
100
100
GDNV60301
100
50
CPCN60301
100
100
g
渠道
优先簸
fits
CMBC60301
100
100
CPCN60301
100
100
GDNY60301
100
50
权重设置的具体方法
1、排序法
是罗列出某个岗位所有的绩效考核指标，然后通过两两对比的方法对这些指标按照重要性进
行排序，越排在前面的指标权重越大，越排在靠后的权重越小。这个方法只能确定各个指标
的相对权重，对于设置指标的绝对权重的意义不是很大，相对权重确定后还是要按照其他方
法来确定绝对权重的，另外，在对指标进行排序时也一定要有该岗位的上级、任职者和 HR
都一起参与才行
2、经验法
这样的方法就是靠个人的经验判断了，经验不一定完全是自己的，也可以参照外部同行业企
业的经验嘛。完全自己在闭门造车是非常难的。