家族企业的“家族性”研究：一个文献综述.docx

家族企业的“家族性”研究：一个文献综述
家族企业的“家族性”研究：一个文献综述
内容提要：与非家族企业相比，家族企业往往独具特性，正是其特性使家族企业具有特有竞争力，同时也带来经营中的特有问题。以往文献将这种特性概括为企业带来的独特资源束和能力束。由此可知，“家族性”本质上是一种资源和能力，其独特之处在于它来源于家族与企业两系统的相互作用，并以此形成了独特的资源和能力，进而产生家族企业的竞争优势/ 劣势，最终对企业绩效产生影响。
在上述分析的基础上，Habbershon等（11019）把家族企业三元系统理论②与企业的资源基础理论结合起来，构建了“家族性”理论框架。根据这一理论框架，家族企业中的家族个体成员、家族和企业三个系统之间的相互作用导致家族企业独特资源和能力的形成，进而构成家族企业的独特竞争优势/劣势。此外，他们还把“家族性”区分为“特殊家族性”(distinctive familiness) 和“约束性家族性”(constrictive familiness) ，并认为其是导致家族企业市场竞争优势/ 劣势双重效应的深层因素。


“家族性”理论框架很好的阐释了“家族性”为家族企业带来竞争优势的路径机制，但是该框架仅把目光放在有事业心的家族（enterprising families），此类型的家族把事业放在首位，而把亲情等因素放在次要的位置，因此其把家族企业的首要经营目标看作是经济财富的创造。而家族企业的经营目标一般是双重的，既重视经济方面的成功，同时也注重非经济目标的实现，如家族和睦、家族延续等。基于此种视角，Chrisman等（2003）对“家族性”理论框架进行了拓展。他们的主要观点是：现实中，除了事业型家庭以外，还有许多生活型家族（lifestyle families），此类型的家族并非仅仅追求经济目标，它们
家族企业的“家族性”研究：一个文献综述
内容提要：与非家族企业相比，家族企业往往独具特性，正是其特性使家族企业具有特有竞争力，同时也带来经营中的特有问题。以往文献将这种特性概括为“家族性”。本文基于以往研究，对“家族性”内涵进行了梳理；并总结了“家族性”来源的三个方面，即高管团队、利他主义和社会资本；最后，进一步分析了目前研究的局限性以及未来有待进一步研究的问题。
关键词：家族企业家族性高管团队社会资本
在全球经济领域中，家族企业是分布最广泛的一种企业组织形式。，最保守的估计也认为全世界企业中有65%至80%是家族企业。在美国，家族企业创造了生产总值的一半；在欧洲，家庭公司支配着中小规模的公司；在亚洲各国，家庭公司大都居主导地位；据统计，目前我国内地80%以上的民营企业为家族企业。另外，根据最新美国《商业周刊》的调查显示：无论经营与管理，美国家族企业都比同类的非家族企业更胜一筹：按10年平均值计算，%，%；在资产回报率、年度收入增幅两项重要指标当中，%%，