试论刑事执法工作的人性化(4)刑法.docx

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试论刑事执法工作的人性化(4)刑法
2、推行人行性化执法，首先就要端正执法思想，彻底摒弃不合时宜的、模糊的甚至是错误的思想观念，在思想上进行一场革命。
各级公安机关和广阔民警都必需以与时俱进的精神仔细端详自己，清理那些随便2
试论刑事执法工作的人性化(4)刑法
2、推行人行性化执法，首先就要端正执法思想，彻底摒弃不合时宜的、模糊的甚至是错误的思想观念，在思想上进行一场革命。
各级公安机关和广阔民警都必需以与时俱进的精神仔细端详自己，清理那些随便执法、“扰民”执法、侵害人权、污辱人格、为谋私利执法等错误观念的思想、文件、制度****惯和作法，大胆借鉴体现现代政治文明的执法理念和执法实践。进一步加强民警执法权力观、执法地位观、执法利益观的教育。与此同时，特殊是清理内心深处存在的诸如“我就是法”、滥用职权、总以管理者自居、把自己凌驾于法律之上等特权思想，切实解决为谁执法、为谁服务以及如何执法的问题。
3、人性化执法应建立一套较为规范的运行机制，以免走入误区。
推行人性化执法，说究竟，就要清除人们头脑中根深蒂固的不良执法思想观念的过程，不行能一蹴而就。应当建立一套较为规范的运行机制，以增加可操作性。它需要民警把严格、文明、公正的正确执法思想和“立警为公、执法为民”的执法理念建立在坚固的思想基础上，将其视为自觉的意识和行为。否则，简单走入把“人性化”当作对当事人的“怜悯”和“施舍”，甚至违规、枉法的误区。因而，必需建立一套包括以执法理论引导、执法理念培训、执法监督等为内容的运行机制，以确保人性化执法工作的顺当进行。
4、推行人性化执法，应当以其他措施的配套运行为基本保障。
推行人性化执法，应当同时辅以其他措施的配套运行。一是加强对刑事执法人员的素养培训，通过各种途径和方式有效增加其政治素养、法律素养、执法办案业务素养和执法纪律与职业道德的素养；二是强化监督制约机制。要一方面使民警明白，使用刑讯逼供等非法手段猎取证据，既是一种业务上无能的表现，也会导致证据失去应有的效力，自己也由执法者沦为违法者，另一方面加大对刑讯逼供、超期羁押等执法中的违法行为的惩戒力度，从内部和外部同时加强监督，完善监督制约机制，力争发觉一起查处一起。三是规范民警执法档案建设。将民警的日常执法行为及民警接受群众报案、求助等行为记录入本人执法档案，严格落实末位淘汰制度，使民警增加依法律规定，依法定程序办案的自觉意识，真正做到严格公正文明执法。
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5、人性化执法对领导者的素养要求。
尽管人性化执法有许多好处，但并不是每个领导者都能做到，这虽然与下属的个人素养有关，然而领导的综合素养是关键因素。领导者的一言一行是无声的命令，会不由自主地影响每一个民警的思想行为。在刑事执法实践中，有些领导急功近利，破案心切，为达到短期内破案的效果，向办案民警施加压力，使侦查员迫于压力，在证据链条不全，无计可施之时，不得不