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试卷评分格式〔参考样卷〕
福建农林大学考试试卷
〔A〕卷
符合题目要求的，
请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择、
少选或未选均无分。
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016、西方公认的人力资本理论创始人是
[BC
]
A、斯密
B、舒尔茨
C、贝克尔
D、丹尼森
E、哈森
217、企业内部人力资源的供给预测
[CD
]
A、零基预测
B、工作负荷法
C、管理人员接替模型
D、马尔可夫模型
E、舒克模型
218、员工绩效考核的主体是
[ABCD]
A、直接上司
B、同事
C、自己
D、直接下属
E、间接下属
219、属于精神鼓励的是
[ABCD]
A、目标鼓励
B、示范鼓励
C、参与鼓励
D、情感谢励
E、活动鼓励
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020、劳动争议处理的原那么包括

[ABCD]
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A、公正原那么

B、合法原那么

C、及时处理原那么

D、调解原那么

E、合理原那么
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得分

四、辨析题

(本大题共

2小题，每题

5分，共

10分)
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421、企业用人需因事择人而非因人设事。
分析：正确。 (1)因事择人是指以事业的需要岗位的空缺和实际工作的需
要为出发点，根据岗位对任职者的资格为要求，来选定人员。 (2)坚持因事择
人的原那么，从实际的事(岗位)的需要出发去选用适宜的人员，才能实现事得其人，人适其事，是人与事科学结合起来。企业用人之前，按组织要求设立职位，然后根据工作需要，量才施用，不得因人设事，因人设职，否那么，必然造成“官〞过多，人浮于事，权利分散，效能降低，不能保证事得其人，人尽其才。
522、企业鼓励员工时，外在鼓励通常能显著提高鼓励效果，故应以外在鼓励为主。
分析:不正确。 (1)外在鼓励是指那些来自于员工外部工作环境中的因素的
鼓励。包括报酬、福利、晋升、表扬、认可等。内在鼓励是指在未受到外部因
素的情况下，员工能够运用来自与其任务间的直接关系进行自我鼓励。 (2)外
在鼓励通常能够提高鼓励效果，但却不宜持久，处理不好有时会降低工作情绪;相反，内在鼓励虽然鼓励过程很长，但一经鼓励，不仅可以